2012年山西省公務員考試筆試現(xiàn)經(jīng)結束，成績查詢5月29日開始，面試名單隨后公布，華圖教育將在第一時間為您呈現(xiàn)此類信息 ，華圖面試（微博）專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導，本文將對山西省歷年面試情況進行梳理和總結，歸納其特點，預測其發(fā)展趨勢

　　縱觀歷年山西省公務員面試的考題，我們可以發(fā)現(xiàn)，考試依然采用結構化面試的形式，題目數(shù)量一般控制在2-3道題，面試時間一般為10-15分鐘。

　　山西省公務員面試考題主要涉及結構化面試的五大基本題型，即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類及綜合分析類試題。各類題型的比重分布如圖1所示：

　　一、綜合分析比重大，復習備考是重點

　　由上表我們可以看出，在山西省公務員面試的試題中，綜合分析類題型所占的比例最高，達到了47.1%。因此，它將依然是我們復習的重中之重。而且從整個考試趨勢來看(如圖2所示)，雖然綜合分析的比重稍有起伏，但依然近半壁江山，不容忽視。公務員考試是對公務員日常事務處理甚至是實際工作場景的模擬，而對于公務員來說，面對新時期下不斷出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題，必須要有獨到的分析能力，才能進一步解決好問題。因此，分析能力就必然是公務員考察的重要能力之一，無論是筆試還是面試，均為如此。

　　山西省公務員面試綜合分析類試題，包括社會現(xiàn)象分析類、詞句理解類和聯(lián)想發(fā)散類三

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