記者從昨天(14號(hào))下午召開(kāi)的省轄市公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上了解到，今年，我市將在公務(wù)員績(jī)效考核引入公共服務(wù)評(píng)價(jià)制度，讓普通市民來(lái)給公務(wù)員工作質(zhì)量“打分”。省轄市正市長(zhǎng)級(jí)干部喬新國(guó)出席會(huì)議。

　　去年7月，鄭州市正式實(shí)施公務(wù)員績(jī)效考核制度。經(jīng)過(guò)近一年的運(yùn)行，這一制度有效地加強(qiáng)了對(duì)全市公務(wù)員的監(jiān)督管理。今年，在原有績(jī)效考核制度的基礎(chǔ)上，我市將重點(diǎn)推行公共服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度，讓普通市民為公務(wù)員工作質(zhì)量“打分”。據(jù)介紹，這一制度將率先在公共服務(wù)型機(jī)構(gòu)推行，通過(guò)讓服務(wù)對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)公共服務(wù)質(zhì)量卡，或通過(guò)服務(wù)評(píng)價(jià)器、網(wǎng)上評(píng)議專欄等形式，對(duì)相關(guān)公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將服務(wù)對(duì)象評(píng)議結(jié)果作為績(jī)效考核的加減分因素。

　　此外，為強(qiáng)化績(jī)效考核的日常性和長(zhǎng)效性，績(jī)效考核將貫穿在公務(wù)員日常管理全過(guò)程，按日記實(shí)、月小結(jié)，季度考評(píng)開(kāi)展�？�(jī)效考核有三次以上一般等次，或兩次以上確定為較差等次或不參加績(jī)效考核經(jīng)教育仍拒絕參加的，年度考核直接定為不稱職。

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