解決“老問(wèn)題”要有新思路（科技雜談）

　　許多科研人員寧愿蝸居在大城市，也不愿意在西部有個(gè)寬敞明亮的實(shí)驗(yàn)室！筆者近期聽(tīng)到了這樣的無(wú)奈之語(yǔ)，也見(jiàn)到了這樣的無(wú)奈狀況。在中科院建于蘭州的某研究所，近5年來(lái)，技術(shù)骨干或有較長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員，離開(kāi)的竟有50個(gè)。更為糟糕的是，這還會(huì)形成惡性循環(huán)：核心人員一走，核心項(xiàng)目馬上就垮下來(lái)，可能導(dǎo)致項(xiàng)目撤銷(xiāo)，到時(shí)候更沒(méi)有人愿意留下來(lái)。

　　近年來(lái)，國(guó)家大力實(shí)施了許多支持人才向西部流動(dòng)的政策和措施。這些優(yōu)惠政策也收到了立竿見(jiàn)影的效果，比如西部地區(qū)引入“百人人才”的入選條件中，對(duì)海外做研究的時(shí)間要求會(huì)短一些，這就吸引了一部分迫切想回國(guó)的人才，尤其是一批年輕的有潛力的科學(xué)家。

　　對(duì)留下來(lái)的科研人才來(lái)說(shuō)，最吸引他們的，是西部獨(dú)一無(wú)二的研究平臺(tái)。在沙漠、干旱、凍土等研究領(lǐng)域，西部有依托特有自然環(huán)境發(fā)展起來(lái)的強(qiáng)大研究平臺(tái)，因此不乏高層次海外人才加盟，甚至有發(fā)達(dá)地區(qū)的科研機(jī)構(gòu)來(lái)“挖”也難以挖走。

　　但西部的人才留不住問(wèn)題仍在繼續(xù)，甚至這個(gè)老問(wèn)題的原因還是老一套：研究人員總體工資和待遇低，甚至退休金也普遍低于發(fā)達(dá)省份。有些科研人員自己愿意前來(lái)，但最終卻由于家屬“絆”住了腳步，擔(dān)心配偶的工作不好安置。有些則是因西部教育資源不如東部地區(qū)豐富，孩子上學(xué)、就業(yè)等各種發(fā)展的機(jī)會(huì)相對(duì)缺乏�！疤m州留下人才的第一功臣是蘭州姑娘”，這種說(shuō)法至今還有耳聞，以及中科院“3H工程”（Housing（住房）、Home （家庭，指子女入學(xué)和配偶工作）、Health（健康））的提出，都從不同側(cè)面反映了尷尬的現(xiàn)實(shí)。

　　西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的十多年表明，西部發(fā)展的關(guān)鍵在人才，瓶頸也在人才。盡管?chē)?guó)家給了許多向西部?jī)A斜的支持條件，但從整體情況看，支持人才向西部流動(dòng)的力度仍然不夠，落實(shí)依然不足。政策很多，口號(hào)很響，但是有部分并未落到實(shí)處。筆者在采訪中也不時(shí)聽(tīng)到這些呼吁：各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性科技項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)性人才計(jì)劃以及教育資源能否更大程度向西部?jī)A斜？西部人才工資待遇能否增長(zhǎng)一些？能否讓西部共享一些國(guó)家大型科研儀器設(shè)備？

　　人才的“孔雀東南飛”現(xiàn)象，是普通人正常選擇的結(jié)果。對(duì)科研單位而言，感情留人是一方面，但立足之本還在于加強(qiáng)科研平臺(tái)的建設(shè)，用事業(yè)留人，同時(shí)也注意用待遇留人。對(duì)宏觀把控的相關(guān)科技主管部門(mén)來(lái)說(shuō)，在出臺(tái)扶持政策之后，還需要抓政策落地、落實(shí)，給人才流向西部加點(diǎn)兒助推力，變“人才流失、發(fā)展受阻、對(duì)人才更無(wú)吸引力”的惡性循環(huán)，為“人才帶動(dòng)事業(yè)，事業(yè)招來(lái)人才”的良性循環(huán)。

相關(guān)內(nèi)容推薦：