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華圖教育 面試熱點(diǎn)

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2021年福建省考面試熱點(diǎn)：員工調(diào)休阻礙多 有意為之？

  來源: 華圖教育  關(guān)鍵詞：面試熱點(diǎn),面試備考,員工休假

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

何某今年剛?cè)肼毘晒�，在一家公司里面做銷售，剛?cè)胄胁痪茫驗(yàn)闆]有積累太多的客戶資源，她所以也導(dǎo)致她在公司的銷售業(yè)績一直不是很好，也正因此每個(gè)月的收入也都不容樂觀。 但是盡管如此，何某還是很努力，她每天都力爭向上，慢慢地業(yè)績也有了好轉(zhuǎn)，薪資也上了一個(gè)臺(tái)階。然而天有不測風(fēng)云，這天，家里突然打來電話，說奶奶突然出了車禍，生命危在旦夕。 接到電話后，何某馬上去找老板提休假準(zhǔn)備回家去看奶奶。然而老板卻以公司最近太忙拒絕了何某的調(diào)休要求。那么，公司這樣的做法是否合法呢?

根據(jù)該事件給出你的觀點(diǎn)。

【參考觀點(diǎn)】

@人民網(wǎng)：侵權(quán)者有恃無恐

無論是《勞動(dòng)法》，還是《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工休假都有明確規(guī)定。但徒法不足以自行，勞動(dòng)維權(quán)乏力的背后是行政與執(zhí)法的不作為乃至違規(guī)。一些地方為了獲取GDP與稅收，不惜給予老板“超國民待遇”，職工休假權(quán)被侵犯更被視為“小兒科”。勞動(dòng)維權(quán)不力，使勞動(dòng)者失望灰心，也令侵權(quán)者有恃無恐。有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，是依法行政之恥，更令法治蒙羞。

【參考解析】

休息休假權(quán)是勞動(dòng)者最基本的法定權(quán)利，也是勞動(dòng)者保持勞動(dòng)精力和安全健康狀態(tài)的必要保障。根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 具體而言，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)包括在法定節(jié)假日休息、每周至少休息一日、每日工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)、一般情況下每日加班不超過一個(gè)小時(shí)、特殊情況下每日加班不超過三個(gè)小時(shí)以及每月加班不超過36個(gè)小時(shí)、休息日加班后補(bǔ)休或者獲得兩倍加班工資、法定節(jié)假日加班獲得三倍工資，等等。

而上述用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)休申請(qǐng)“只審不批”，未及時(shí)反饋審批意見，且對(duì)提交申請(qǐng)后即開始調(diào)休的勞動(dòng)者按照曠工處理，不僅不符合勞動(dòng)管理的人性化要求，而且不講誠信、有違公序良俗，這種審批拖沓某種角度上也是在濫用審批權(quán)，進(jìn)而構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的阻礙，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。（參考工人日?qǐng)?bào)）

作為企業(yè)必須有一種法律敬畏意識(shí)，職工依法享受假期是法律賦予公民的一項(xiàng)神圣權(quán)利，任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)力剝奪這種神圣權(quán)利。

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