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時事評論:領導退位“不撒手”有啥放心不下?

2015-08-12 09:34:12 公務員考試網 http://vndl99.com/ 文章來源:四川在線

  “人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達,經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”,應當成為一種常態(tài)。(8月10日 人民日報)

  一些領導同志從工作崗位上退下來之后,是否很不習慣現(xiàn)任領導的工作方式方法,總和自己在位時作比較,于是產生這里看不習慣,那里看不順眼的現(xiàn)象,經常給現(xiàn)任領導“上課”,指責這不對,那也不行。有的退位前就安插“親信”,為自己人走“茶不涼”找“后路”,更有甚者,拉幫結派、山頭林立,導致一些單位庸俗風氣盛行,人心渙散,削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。

  “不在其位,不謀其政”。這句淺顯易懂的道理,卻讓一些不在其位的領導想不明白,不知道退位“不撒手”有啥放心不下?是擔心接任領導不如自己工作做不好?還是“其實不想走,真的還想留”而想繼續(xù)發(fā)揮余權,還是想為這杯“涼茶”不斷添柴加火,保持恒溫不冷?但無論哪種想法,何種原因,都不完全符合黨對領導干部的紀律要求,況且都會對其原單位的工作帶來了不良影響。

  退位不退職。一些領導退位之所以放心不下,是擔心“人走茶涼”使自己曾經的威望受影響,最希望看到的是永久保留那份在位時我“說了算”的權利和有原單位、原職位的不變的福利待遇,這也是領導退位“不撒手”放心不下的主要原因吧?于是,一些退位領導就在單位當起組織不認可的“顧問”,單位議事決策要先向“顧問”匯報,征求意見,如果“顧問”不點頭,舉措、決策實施起來就會境遇尷尬。這種現(xiàn)象使在任新領導放不開手腳而左右為難。

  “人走茶涼”是一種常態(tài),應該辯證的看待,正確的對待。話說回來,“將心比己,人心同然”,自己在位時,如有老領導經常在你面前指指點點,說你這不對、那里沒放平,是啥想法?對退下來的領導干部來講,不再負責那份工作,自然也就沒有那份權力與責任,還有啥放心不下?要明白一個事理,再好的茶,再熱的茶都有涼的時候,遲早都有被倒掉的那一刻,要何必自尋無窮煩惱?何不放寬心態(tài),放心讓新任領導放手去干?對于組織來講,要把尊重感情與明確職責區(qū)別開來,立好規(guī)矩,擋住干預之手,杜絕說情之風,始終營造一種風清氣正的政治生態(tài)。

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(編輯:moyun)
華圖教育:huatuv
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