辭職何時不提＂勇＂

　　見到胡冰的時候，他正在填表做離職的最后準備工作。此前，作為浙江杭州公安局余杭公安分局公共關系科科長的胡冰，在新浪微博發(fā)言，表示將辭去公安局的工作，重新尋找生活。他說，“自己從警12年，但是應該嘗試不同的挑戰(zhàn)”。辭職微博發(fā)出后，很多熟人給他打電話，有一些鼓勵，也有一些惋惜，但是大家都佩服胡冰能走出去的勇氣。（12月24日《眺望東方周刊》）

　　包括警察在內的公職人員主動辭職、另擇新業(yè)，現(xiàn)如今雖未成風成潮，卻也可稱時有所見了。不管這些曾經身在“體制內”，被外界看來可算衣食無憂的“幸運兒”，是因何種緣由毅然離職，但至少在目前，他們的“自砸飯碗”，往往還是會引來一陣吹噓，甚至紛紜熱議。因事而議，這并不奇怪；而我卻想到，像“警察辭職”這樣的事情，何時才會不再有“勇氣”之說呢？

　　“水往低處流，人往高處走�！睉�該說，人才的合理流動，是促進社會發(fā)展的必要動力。那么，像警察或其他公務員的為了挑戰(zhàn)、為了夢想，去嘗試和從事一個新的職業(yè)，要說就很是正常，本不必大驚小怪。然而，理論歸理論，事實是事實。拿原任公安分局科長一職的胡冰來說，許多人之所以佩服其“走出去”的勇氣，是因為“沒走”之時，他的各種保障和待遇都是旱澇保收；而一旦拔腳而“走”，不說別的，單單是因著社會保障制度的尚未并軌和一致，他的社保費用就有可能在企業(yè)里要從頭繳起。這種明擺著的利益舍棄與損失，若無一定的“勇氣”來鋪墊，確實會令很多人躊躇不決、猶豫再三。

　　有一種說法稱，隨著廉政建設的不斷加強，以及某些行業(yè)“灰色收入”的大幅縮水，在可以預見的將來，一股公職人員的離職下海風潮，也許很快就會涌現(xiàn)。而我以為，趨勢或許存在，但任何人都不是生活在真空中，像社保雙軌制等的利益羈絆存在一日，這樣的“走人”勇氣，就真的難下決心、難作決斷。至多，也是偶而冒出幾位像胡冰那樣的“吃螃蟹”者，然后再引發(fā)一陣或強或弱的驚嘆罷了。

　　走筆至此，似已不難得出結論：警察辭職也好，其他公務員的迎接挑戰(zhàn)也罷，自然是一種樂見其成、也值得鼓勵的現(xiàn)象。而且，只有當這樣的“雙向流動”變得越發(fā)稀松尋常，也能對某些孜孜以求的“考公”大軍，帶來極為可信的理性參考。但這種從業(yè)理性的強化，不只是需要個人的勇氣渲染，更離不開各種助推機制的合理配套。

　　“警察辭職”何時不再提“勇氣”？這一天應該已不會太遠。但循著時勢發(fā)展和公眾期待，能不能來得更早更快些呢？

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