節(jié)假日議論要對接中國實際

　　關(guān)于節(jié)假日，公眾的感受可謂最真實，也最有說服力。一些奇葩式的說辭，之所以激起公眾強烈反彈，就在于它們無視中國實際，與公眾的實際感受和需要相距甚遠(yuǎn)。

　　有一個消息稱，中國節(jié)假日總量超英美，居全球第33位。這原來說的是法定節(jié)假日，全球62個國家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天，而我國算來有11天。這樣的排位沒有錯，但有意義嗎？一年365天，僅僅去簡單類比法定節(jié)假日，意義不大。

　　此前清華大學(xué)教授蔡繼明倒是算出了全年的休假日，居然就得出了“干兩天就休一天”的神奇結(jié)論。原來他算出11天的法定節(jié)假日，加上104天的法定雙休日，然后再加上并未普及的帶薪休假平均10天。

　　無論哪一種說辭，都是擰著來，想以偏概全地說服公眾，難怪要被公眾吐槽。

　　說來說去，所有的焦點其實都集中在帶薪休假問題上。一年算下來，人們休假時間的多寡，各國休假長短的排名，都取決于這個關(guān)鍵變量。在很多國家，帶薪休假可謂雷打不動，人們每每說起，都艷羨于人家的休假文化。為什么會羨慕嫉妒恨呢？就在于我們的帶薪休假說得都挺好，但在實踐中根本不兌現(xiàn)。那么，對于這樣一個畫餅式的東西，能算得真嗎？能作為一個事實存在來引入我們的議論嗎？

　　當(dāng)然不能。

　　這些年，社會各方都在呼吁落實帶薪休假，但現(xiàn)實情況卻是根本沒法落實。那又是為什么？這是因為我們所處的特殊發(fā)展階段。這個階段我們或者叫社會主義初級階段，或者叫發(fā)展轉(zhuǎn)型期，或者叫爬坡過坎的關(guān)鍵時期，無論怎么叫，說的是企業(yè)也好事業(yè)單位也罷，都像一匹開足馬力的機器，在加速發(fā)展，在拼命創(chuàng)造。在這種全速前進(jìn)的時代背景下，誰想落實帶薪休假？誰想慢下來，讓工作的人們更多一點休息？

　　而在另一方面，越是在這種階段，社會生活的節(jié)奏緊張，工作強度很大，弦繃得非常緊，人們就越是盼望多休息。實踐也是這樣，只有休息好，才有更好的精力去工作。因而，真要與其他國家相比，考慮到我們這種特殊階段，節(jié)假日應(yīng)該更多才對。

　　這也是人們對國家節(jié)假日的充裕有更多期待的原因所在。當(dāng)社會節(jié)奏高度緊張，人們就希望有更多休息日；當(dāng)帶薪休假僅僅淪為聽上去很美的空頭支票，而且短期內(nèi)根本不可能全面落實時，社會公眾就期待國家通過法定的安排，強制性賦予人們更多休息的權(quán)利。

　　因此，在帶薪休假成畫餅時，就請別把它計入休息日；在我們處于特殊發(fā)展階段時，就請別簡單“與國際接軌”。節(jié)假日安排如果不能對接我們的基本國情與實際、對接社會公眾的基本感受，就請別自欺欺人。

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