公共基礎(chǔ)之勞動(dòng)合同

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　　一、勞動(dòng)合同概念

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

　　二、勞動(dòng)合同特征

　　1.主體具有特定性。即勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，其內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

　　3.勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。即勞動(dòng)合同內(nèi)容等主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強(qiáng)制性規(guī)定，法律雖允許雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)勞動(dòng)合同終止的條件；(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　四、勞動(dòng)合同的分類(lèi)

　　1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定斯限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用 人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

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