直擊考情,只屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組崗位!

基礎(chǔ)考情

1、面試形式
近年國(guó)考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論普遍采用四個(gè)階段的流程:第一階段:閱讀思考階段(讀題、思考、羅列提綱),第二階段:個(gè)人陳述階段(輪流發(fā)言、闡述自己的觀點(diǎn)),第三階段:自由討論階段(交叉自由討論、統(tǒng)一意見),第四階段:總結(jié)陳述階段(總結(jié)整個(gè)討論);
2、時(shí)間
一般面試總時(shí)間是70-90分鐘,思考準(zhǔn)備階段通常為20分鐘左右,個(gè)人陳述階段給每位考生3分鐘的陳述時(shí)間,自由討論階段一般為50或60分鐘,總結(jié)陳詞階段一般時(shí)間為5分鐘。
3、考官人數(shù)
考場(chǎng)一般有5/7名考官,主考官一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;
4、題型
開放性問題、多項(xiàng)選擇的問題、資源爭(zhēng)奪的問題、兩難問題、操作性問題。

命題特點(diǎn)

1、多項(xiàng)選擇的問題和開放性問題是國(guó)考的重點(diǎn)題型;
2、偏向復(fù)合型問題;
3、多項(xiàng)選擇的問題多是補(bǔ)充、選擇和排序的不同組合;
4、開放性問題多涉及對(duì)策和怎么看,偶爾也會(huì)出現(xiàn)方案類的問題。

2021國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
華圖教育針對(duì)2021國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專崗專訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專崗能力雙通關(guān)!

面試備考進(jìn)入

課程只針對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組,就是這么任性!

課程名稱 課程時(shí)長(zhǎng) 招生政策 課程價(jià)格
紅領(lǐng)尊享 20天20晚主講授課+主講陪練直到考前 1:1職位保護(hù) 點(diǎn)擊咨詢
紅領(lǐng)培優(yōu) 17天17晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝A 13天13晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝B 10天10晚:8天8晚+2天課后演練
OMO全程營(yíng) 11天9晚:8天8晚線下+3天1晚線上
立即報(bào)名

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,這樣答題穩(wěn)贏!

崗位專業(yè)性

【例題示范】

雙十一為什么那么成功,有人給出了9個(gè)理由:
1、快餐式消費(fèi)習(xí)慣
2、年輕人主導(dǎo)
3、非主流文化
4、商家“造節(jié)”
5、雙十一策劃宣傳形式豐富多樣
6、迎合服裝換季
7、社會(huì)心理
8、促銷價(jià)格驅(qū)使
9、新技術(shù)推動(dòng)(物流)
任務(wù)一:個(gè)人陳述,每人3分鐘,從9個(gè)理由中選3個(gè)并排序;
任務(wù)二:自由討論,達(dá)成一致,討論時(shí)間30分鐘;
任務(wù)三:總結(jié)陳詞,3分鐘。

【審題分析】

一審材料。材料中針對(duì)雙十一成功的現(xiàn)象給出了九點(diǎn)原因,其中既有社會(huì)層面的原因,也有商家層面及個(gè)人層面的原因。二審任務(wù)。本題共有三個(gè)任務(wù),即個(gè)人陳述、自由討論及總結(jié)陳詞。但這三個(gè)任務(wù)針對(duì)的題目一致,均為針對(duì)雙十一成功的原因從9個(gè)理由中選擇3個(gè)并排序。

【測(cè)評(píng)要素】

2021年國(guó)家公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)要素

國(guó)家公務(wù)員面試歷來臥虎藏龍,每年經(jīng)過華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳面試逆襲翻盤,華圖專崗專訓(xùn)為你2021面試上岸保駕護(hù)航!

“人崗匹配”是面試高分的不二法門!

國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是"人崗匹配度",面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

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