直擊考情,只屬于海事局!

基礎(chǔ)考情

1、面試形式:結(jié)構(gòu)化面試為主;
2、時(shí)間和題量:25分鐘(2019年)或20分鐘(2018年及以前),剩余3分鐘/5分鐘時(shí)有提醒;一般4道題,2020年,又只考察4道題,且首次采用了材料套題的形式,材料在場(chǎng)內(nèi)閱讀,每篇材料配2道題目。
3、考官數(shù)量:一般7-9名考官。

命題特點(diǎn)

1、突出事件處理,側(cè)重執(zhí)行能力;
2、緊扣社會(huì)熱點(diǎn),重視分析能力;
3、處理多方關(guān)系,考察人際能力;
4、命題形式多變,新增出題方式;
5、凸顯工作場(chǎng)景,專(zhuān)業(yè)漸成重點(diǎn)。

2021國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門(mén)的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
華圖教育針對(duì)2021國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專(zhuān)崗能力雙通關(guān)!

面試備考進(jìn)入

課程只針對(duì)海事,就是這么任性!

課程名稱(chēng) 課程時(shí)長(zhǎng) 招生政策 課程價(jià)格
紅領(lǐng)尊享 20天20晚主講授課+主講陪練直到考前 1:1職位保護(hù) 點(diǎn)擊咨詢(xún)
紅領(lǐng)培優(yōu) 17天17晚+線(xiàn)下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝A 13天13晚+線(xiàn)下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝B 10天10晚:8天8晚+2天課后演練 無(wú)
OMO全程營(yíng) 11天9晚:8天8晚線(xiàn)下+3天1晚線(xiàn)上 無(wú)
立即報(bào)名

海事面試,這樣答題穩(wěn)贏!

崗位專(zhuān)業(yè)性

【例題】

海事局在進(jìn)行廉政建設(shè),現(xiàn)在就群眾對(duì)建設(shè)的滿(mǎn)意度進(jìn)行回訪(fǎng),具體內(nèi)容包括船舶、船員和通航的三部分。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織此次回訪(fǎng),請(qǐng)問(wèn)你要怎么辦?

【審題分析】

1.主題:規(guī)劃回訪(fǎng)工作

2.事件:規(guī)劃回訪(fǎng)群眾對(duì)海事局廉政建設(shè)的滿(mǎn)意度。

3.任務(wù):回訪(fǎng)分為船舶、船員、通航三個(gè)部分,規(guī)劃要包含前期準(zhǔn)備、回訪(fǎng)具體形式及后期成果整理,周全可行。

4.身份:海事系統(tǒng)工作人員。

【測(cè)評(píng)要素】

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

【評(píng)分要點(diǎn)】

反駁題

【例題】

觀點(diǎn):紙質(zhì)書(shū)優(yōu)點(diǎn)多于電子書(shū),前景光明。給出了三條理由,請(qǐng)逐一反駁。 理由一:紙質(zhì)書(shū)閱讀舒適,裝訂精美,有儀式感。 理由二:調(diào)查顯示百分之五十的讀者更喜歡紙質(zhì)書(shū)。 理由三:2018年英國(guó)的書(shū)籍銷(xiāo)售量上漲,我國(guó)的書(shū)籍零售也穩(wěn)步上升。

【審題分析】

1.主題:紙質(zhì)書(shū)優(yōu)于電子書(shū);
2.事件:紙質(zhì)書(shū)優(yōu)于電子書(shū),及其原因;
3.任務(wù):對(duì)紙質(zhì)書(shū)優(yōu)于電子書(shū)的原因進(jìn)行反駁;
4.身份:無(wú)特殊限制,考查基礎(chǔ)分析能力。

【測(cè)評(píng)要素】

綜合分析能力

【評(píng)分要點(diǎn)】

國(guó)家公務(wù)員面試歷來(lái)臥虎藏龍,每年經(jīng)過(guò)華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳面試逆襲翻盤(pán),華圖專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)為你2021面試上岸保駕護(hù)航!

"人崗匹配"是面試高分的不二法門(mén)!

國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門(mén)面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是"人崗匹配度",面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

報(bào)班咨詢(xún)