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公務(wù)員面試熱點(diǎn)之國(guó)美處罰員工“摸魚”

  來(lái)源: 貴州分院  關(guān)鍵詞：2022國(guó)考備考,試題解析,面試熱點(diǎn),國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng),國(guó)考備考資料,行測(cè)解題技巧

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【背景事件】

11月16日 一則國(guó)美內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》流傳到網(wǎng)上。文件顯示，8月30日-9月3日期間，國(guó)美發(fā)現(xiàn)部分員工在工作時(shí)間玩游戲、看視頻、聽(tīng)歌以及購(gòu)物。文件列明了11位員工的姓名、辦公樓層，以及在不同App上的流量消耗情況。

11月17日晚23時(shí)許，國(guó)美控股集團(tuán)有限公司在其官方公眾號(hào)發(fā)表關(guān)于內(nèi)部處罰通報(bào)的聲明，在聲明中，除了重申不提倡在工作時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域從事與工作無(wú)關(guān)之事外，國(guó)美控股集團(tuán)還表示，其高度關(guān)注內(nèi)部通報(bào)違規(guī)外泄情況，將按公司保密規(guī)定予以追責(zé)。

【預(yù)測(cè)考題】

最近國(guó)美內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》 在網(wǎng)上流傳，大家對(duì)國(guó)美處罰員工“摸魚”議論紛紛，對(duì)此，你怎么看?

【解讀問(wèn)題】

表明態(tài)度

員工上班“摸魚”比較常見(jiàn)，“摸魚”被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后被批評(píng)甚至是處罰也很常見(jiàn)，我認(rèn)為國(guó)美集團(tuán)的這份處罰通報(bào)之所以會(huì)引來(lái)大家議論紛紛是因?yàn)槠匠T工“摸魚”領(lǐng)導(dǎo)撞見(jiàn)了也就是批評(píng)兩句，但是國(guó)美為了監(jiān)督員工使用了一些“技術(shù)手段”監(jiān)督員工用企業(yè)電腦或者網(wǎng)絡(luò)做了什么，比如瀏覽的網(wǎng)頁(yè)，使用的app，甚至是使用了多少流量以及時(shí)長(zhǎng)等在通報(bào)中都明確列出，這一舉措讓人不禁毛骨悚然。

分析國(guó)美處罰員工“摸魚”帶來(lái)的問(wèn)題

1.國(guó)美采用“技術(shù)手段”處罰員工“摸魚”侵犯了員工隱私權(quán)，因?yàn)樵谕▓?bào)文件當(dāng)中，每個(gè)員工使用了什么軟件，瀏覽了哪些網(wǎng)頁(yè)，使用了多少流量，停留的時(shí)長(zhǎng)等一一列明，讓員工感覺(jué)失去了人格尊嚴(yán) ， 收到了侵犯。這樣的做法讓員工寒心，會(huì)造成大量人才的流失，員工沒(méi)有歸屬感，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，也會(huì)不認(rèn)可企業(yè)文化。

2.國(guó)美采用“技術(shù)手段”處罰員工不具合法性和合理性，雖然是根據(jù)員工手冊(cè)予以執(zhí)行，但對(duì)員工實(shí)施全方位，無(wú)死角的監(jiān)督侵害了員工的合法權(quán)益,同時(shí)這一做法讓員工喪失安全感，更加不利于提升員工的工作積極性。

分析員工“摸魚”出現(xiàn)的原因

1.員工“摸魚”可能是對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度并不清楚，有時(shí)候某些企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容條款過(guò)多過(guò)細(xì)，但又沒(méi)有給員工學(xué)習(xí)了解的時(shí)間，以至于員工觸犯企業(yè)的某些規(guī)定卻渾然不知。

2.員工“摸魚”可能是對(duì)于自身職業(yè)規(guī)劃并不明確，所學(xué)所知與崗位并不匹配，以至于在上班期間被迫“摸魚”。

3.員工“摸魚”也是一種放松方式，畢竟每一個(gè)人都會(huì)有疲憊的時(shí)候，適度的勞逸結(jié)合也有助于更好的投入工作，但一定要注意“度”。

對(duì)于國(guó)美處罰員工“摸魚”這一事件提出的對(duì)策

1.企業(yè)應(yīng)該充分尊重員工的隱私權(quán)，因?yàn)閷?duì)于員工而言，首先應(yīng)該是一個(gè)獨(dú)立的、有尊嚴(yán)的人，而不是一個(gè)機(jī)器，只有當(dāng)我們的尊嚴(yán)得以保護(hù)，員工才能安心放心的投入工作。

2.提升員工工作的積極性不應(yīng)該只是一味的懲罰，更多的應(yīng)該對(duì)員工予以適當(dāng)?shù)囊?guī)范和激勵(lì)，這樣才能提升企業(yè)管理的有效性，積極投入工作之中，有效提升員工的工作效率和自覺(jué)性，同時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該只基于表象的工作表現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)員工在完成工作的前提下，適度的“摸魚”未嘗不可，畢竟勞逸結(jié)合才是一個(gè)人最好的狀態(tài)。

3.國(guó)家法律機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部制定的員工手冊(cè)的內(nèi)容予以監(jiān)督規(guī)范，只有相關(guān)立法，執(zhí)法監(jiān)督跟上，才能糾正扭曲的企業(yè)文化，為勞動(dòng)者們提供堅(jiān)實(shí)的保障。

4.企業(yè)應(yīng)該對(duì)于招聘的員工給與相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)的規(guī)章制度，同時(shí)讓員工明確自己的晉升渠道，才能有效避免員工“被迫摸魚”的現(xiàn)象。

5.作為員工個(gè)人而言，在選擇工作時(shí)也應(yīng)該考慮好工作與自身的匹配度和喜好程度，畢竟只有做自己喜歡的工作會(huì)更加積極，同時(shí)，作為一名員工也應(yīng)該自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，累了可以休息，但一定要注意“度”。

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