2012年江蘇省公務員面試考情分析

　　2012年江蘇省計劃招錄公務員6748人。在此提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早做好心理，知識儲備的準備，迎接未來的省考面試。本文對江蘇省2011年及以前江蘇省考公務員面試的考情進行深入的分析和解讀，總結江蘇省公務員面試形式及命題規(guī)律，為廣大考生指出2012公考正確的備考方向。

　　江蘇省公務員面試的形式以結構化面試為主，也有少部分報考單位采取結構化和專業(yè)知識面試相結合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分數(shù)線。考生最后的綜合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷3×50%+面試成績×50%，B類和C類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，從公式中可以看出，在最后錄取總的分數(shù)，面試的分數(shù)所占的權重很大，筆試高分者不能掉以輕心。

　　江蘇省公務員面試考務分析

　　一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監(jiān)督員�？脊傧�中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米�？忌�席上有筆、草稿紙、題本(有的地方也沒有題本)。每一個考官都要求持有人事廳頒發(fā)的三級以上面試考官證書，同時實行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場至少要有兩名外地考官;同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生;所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點進行封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，于開考前十分鐘進入各自的面試考場，關閉所有通訊工具，保證考官無法進行信息傳遞;一些有條件的考場還引進了電腦記分系統(tǒng)，通過記分員、核分員的操作，自動去掉一個最高分、一個最低分，計算出最后的面試分數(shù)，不但節(jié)省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正;還有一些考場可能會在社會上招集志愿者進入考場進行旁聽，這樣的隨機招集和隨機分配以及實現(xiàn)志愿者的權力和義務也是一種公開的方式。所以請廣大考生不要擔心公平問題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　江蘇省公務員面試的基本流程

　　相關招考單位會對入圍面試環(huán)節(jié)的考生通過電話、網上公告等形式進行通知確定，同時告知相關的資格審查等信息�？忌�按照招考單位的要求進行資格復審，一般在復審中會明確具體的面試時間和地點以及相關事項。

　　面試當天，考生要準備好相應的禮儀裝束，需至少提前半小時到達面試指定考點，憑證(準考證、面試通知書以及其他證件)入場，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場順序，抽簽包括小組簽和小組內的順序簽。考生會在考場封閉一天，請考生們做好準備。

　　當考生進入面試考場就是面試的正式開始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進入侯分環(huán)節(jié)，江蘇省一般是當場給分，考生拿到自己的分數(shù)后不得再進入侯考區(qū)和面試區(qū)，不得在考場逗留。一般是一天就一套題目，保證一個崗位用一個題目來考察，確保公平性。

　　結構化面試一般流程圖：