2010年浙江省公務(wù)員面試形式分析及備考策略

    【華圖閱讀提示】隨著國家公務(wù)員面試有條不紊地進(jìn)行，浙江省公務(wù)員面試時間也即將到來。為助考生提前有針對性地準(zhǔn)備面試，華圖教研中心張銳老師對浙江省公務(wù)員考試面試的基本情況做一分析，希望對考生備考有所幫助。

    一、浙江省公務(wù)員面試形式

    根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，浙江省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。從目前我國公務(wù)員考試的方式來看，除上述兩種形式外，還包括情景模擬、文件處理等形式。但具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招生職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。根據(jù)歷年經(jīng)驗(yàn)，浙江省公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面談法為主，偶爾在個別市級機(jī)關(guān)的縣、區(qū)級的要職崗位實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、論文答辯法、文件筐測試法、心理測試法等方法。預(yù)計(jì)2010年浙江省公務(wù)員面試，絕大多數(shù)單位還是會采取結(jié)構(gòu)化面談法。

    二、浙江省公務(wù)員面試的分值比例

    根據(jù)《2010年浙江省各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告》第九條的規(guī)定：面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計(jì)算公式為：

    總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2

    省級機(jī)關(guān)和省屬單位（除省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

    省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

    市以下各級機(jī)關(guān)參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

    由此可見，面試的地位不可小覷。我們曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)過，進(jìn)入面試名單的考生，除加考公共基礎(chǔ)知識或?qū)�業(yè)科成績的分值相差較大外，其余考生的筆試成績相差不會很大。這樣一來，面試對最終的勝負(fù)就具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試，我們看到很多筆試第一名的考生最后因面試成績不理想而敗北；我們同樣也看到，有無數(shù)筆試不占優(yōu)勢的考生通過面試迎頭猛進(jìn)，最終摘得桂冠。因此，說一句“得面試者得天下”絲毫不為過。