時事評論：企業(yè)罰遲到職工做俯臥撐屬于違法行為

90后小伙陳某上班遲到，被領導罰做俯臥撐。因心生不滿，他持菜刀砍傷領導葛某頭部。6月1日上午，陳某因涉嫌故意傷害罪在通州法院受審(6月2日《京華時報》)。

沖動是魔鬼。陳某為了泄一時之憤拿刀砍傷葛某，已經涉嫌犯罪，將面臨法律的懲處。即使他現(xiàn)在悔恨再多、再深刻，也難以減輕給葛某造成的傷痛，更無法逃避法律的制裁，相信法院會作出公正的判決，本文不就此探討。

但此案之所以為公眾所關注、熱議，焦點在于事件的起因，即陳某當時之所以如此沖動，是因為咽不下遲到要被罰做俯臥撐這口氣�？稍诟鹉晨磥�，遲到罰做俯臥撐不是他心血來潮的創(chuàng)新之舉，也并非針對陳某個人，而是按照單位已有的規(guī)定進行操作，僅此而已，且自己也曾被罰做過100多個。

單位規(guī)定遲到罰做俯臥撐合法嗎?這個估計是葛某作為單位管理層不曾想過的問題。對此，我國現(xiàn)行法律對此的規(guī)定很明確：不合法。我國勞動合同法第83條規(guī)定“用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。罰做俯臥撐，就是體罰行為，屬于法律禁止的范疇，不應成為單位內部管理的方式，否則，就是違法。

陳某當時咽不下這口氣，或許是對做俯臥撐這種懲罰有異議，或許是因為自己的尊嚴沒有得到尊重，或許是其他的原因在作祟，但他沒有選擇合理合法的維權渠道，最終選擇了暴力泄憤的途徑，這是他個人法律維權意識不強的悲哀，也是企業(yè)管理過程中法治思維和法治方式欠缺所造成的悲哀，令人深思。

企業(yè)管理是其內部的問題，但企業(yè)內部管理也必須在法律框架下運行，一切與法律規(guī)定相悖的企業(yè)內部制度、措施都是非法、無效的。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須遵循的基本原則，更是企業(yè)得以健康發(fā)展的底線。

把罰做俯臥撐作為規(guī)范員工上下班的一項舉措，既沒有體現(xiàn)出對員工應有的尊重，也沒有體現(xiàn)管理方式中應有的法治思維，是粗暴式管理，是行不通的。

如果不是陳某采取非理性的形式反對這種體罰式管理，或許也會有其他人通過其他形式予以反對。當然，合法解決的途徑有很多，如通過工會、勞動行政部門等進行投訴。企業(yè)工會、勞動行政部門也應針對企業(yè)內部管理制度提出建議，認為不合法的，應當督促其盡快予以糾正，這也是其職責所在，盡可能地防止企業(yè)領導把企業(yè)管理當成獨立王國、凌駕于法律之上。企業(yè)管理者更應在法律框架內規(guī)范企業(yè)的管理行為，尊重員工的合法權益，依法約束員工的不良行為和紀律，讓企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展，讓員工在企業(yè)內得到應有的尊重和保障。實現(xiàn)了這一點，類似陳某和葛某因企業(yè)內部管理引發(fā)的沖突才會從源頭上得到根治。這應該成為每一個企業(yè)管理者的必修課。

相關內容推薦：