時(shí)事評(píng)論：“平均工資”為何不能給人獲得感？

近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局分三組發(fā)布了2015年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資情況。其中，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資62029元，實(shí)際增長(zhǎng)8.5%;私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資39589元，實(shí)際增長(zhǎng)7.2%。據(jù)悉，此項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。(5月14日《羊城晚報(bào)》)

“平均工資”又出籠了，很多人看到這個(gè)消息可能都忍不住一如既往地吐槽：又扯后腿了。仔細(xì)看看，高不可攀啊，我真懷疑，我哪里扯了它的后腿，連它尾巴都沒(méi)抓住。

作為一個(gè)有30年教齡的小城鎮(zhèn)學(xué)校的公辦教師，算是“非私營(yíng)單位就業(yè)人員”，上世紀(jì)末就拿到“小學(xué)高級(jí)教師”職稱(chēng)了，2015年全年拿到手里的工資不過(guò)3.2萬(wàn)，還帶上了那點(diǎn)可憐巴巴的績(jī)效工資。所以，這個(gè)“平均工資62029元”就讓我感到有點(diǎn)奢望。很多年輕同事已經(jīng)開(kāi)始在微信朋友圈刷屏了，“平均工資”難道成了大家遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想?

需要說(shuō)明的是，我的單位除了住房公積金、社�；�金、醫(yī)療保險(xiǎn)金，沒(méi)有再為我代扣代繳其他任何一分錢(qián)，而住房公積金每年代繳還不到2000元，醫(yī)療保險(xiǎn)金也沒(méi)超過(guò)2000元，社�；�金每年被代繳多少?如果我工資能達(dá)到“平均工資”，每年繳納3萬(wàn)元的社�；�金，是不是多了點(diǎn)?有同事說(shuō)，像我這樣工作30年的，不應(yīng)該屬于“扯后腿”的，這意思就是我繳納的社保基金比拿到手的工資還多啊，那我應(yīng)該為自己未來(lái)可觀的養(yǎng)老金感到自豪了吧?

忽然聯(lián)想到前些天單位發(fā)下的一張表格，在那張“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職人員基本信息”表上，我“2015年月平均工資”可不是工資卡上那點(diǎn)錢(qián)，而是4400多元，可算算一年還是達(dá)不到62029元，我的“獲得感”徹底崩潰了，幸福感也隨之大打折扣。

倘若這個(gè)“平均工資”是可信的，我仍然有理由感到困惑。大家都清楚，目前“城鎮(zhèn)單位在崗職工”中，小城鎮(zhèn)的單位在崗職工占有較大比例，而很多小城鎮(zhèn)在崗單位職工的月工資超過(guò)3000元的恐怕并不太多，拿1000多元工資的還大有人在。如此高的“平均工資”，要么需要很多高于“平均工資”收入者的貢獻(xiàn)，要么需要收入水平大大高于“平均工資”的少數(shù)人來(lái)奉獻(xiàn)。但現(xiàn)在的事實(shí)是，高于“平均工資”收入的城鎮(zhèn)單位在崗職工并不“很多”，如此高的“平均工資”只能靠少數(shù)工資特別高的“職工”幫忙提升了。這意味著什么?且不說(shuō)社會(huì)整體方面的收入差距有多大，即使“城鎮(zhèn)單位在崗職工”之間，收入差距也相當(dāng)懸殊。大家如果信服統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，又該如何信服自己的待遇?

一個(gè)簡(jiǎn)單的“平均工資”數(shù)字不會(huì)帶給“被平均”者多少收入增高的獲得感，如果說(shuō)“平均工資”如此高是行業(yè)差距造成的，我也很想知道，究竟有哪些行業(yè)在努力拉升大家的幸福感呢?他們又是憑什么擁有這么高的“獲得感”?

文/馬長(zhǎng)軍

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