國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)60歲退休,這個(gè)可以有

　　記者從重慶市國(guó)資委獲悉，重慶調(diào)整市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員到齡退休政策，對(duì)所有年滿60歲的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一律辦理退休手續(xù)，截至目前共辦理了免職退休49人。(12月24日中國(guó)政府網(wǎng))

　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的高收入高福利一直以來(lái)為人民群眾所詬病，國(guó)有企業(yè)占有著國(guó)家資源，對(duì)國(guó)家資源進(jìn)行壟斷，所取得的利潤(rùn)卻用來(lái)提高自己的待遇。這讓全國(guó)人民無(wú)法接受。因此，對(duì)待國(guó)有企業(yè)享有的特權(quán)、對(duì)國(guó)有企業(yè)的壟斷行為、對(duì)國(guó)有企業(yè)每年上交國(guó)家財(cái)政那少得可憐的利潤(rùn)資金，人民群眾早就不滿。重慶市的這次調(diào)整國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制，嚴(yán)格執(zhí)行60歲退休的政策，很好。這個(gè)應(yīng)該有，并可以積極進(jìn)行推廣。

　　國(guó)有企業(yè)中超過(guò)60歲而不退休還在崗位上進(jìn)行“辛苦”工作的領(lǐng)導(dǎo)干部有很多，用國(guó)有企業(yè)自己的話來(lái)說(shuō)，就是這些老干部經(jīng)驗(yàn)豐富，有較好的業(yè)務(wù)能力。殊不知，這些老同志長(zhǎng)期“賴”在崗位上，如何讓干部年青化？如何調(diào)動(dòng)年青干部的積極性？那些老干部之所以一直呆在位置上不想下來(lái)，還不是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)崗位是塊肥缺，他們不想放棄，就是到退休年齡了也不想松開國(guó)有企業(yè)這塊“肥肉”。如果是讓他們?nèi)ナ卮箝T，只有一般工人的基本工資，他們還會(huì)堅(jiān)守崗位嗎？

　　國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部高薪早已不是秘密，動(dòng)輒幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的年薪，讓其他領(lǐng)域的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員情何以堪？國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)年的收入在其他領(lǐng)域各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員看來(lái)一輩子辛辛苦苦工作都賺不到。都是同樣為國(guó)家工作，為什么會(huì)有如此大的差距？就是因?yàn)檫@些過(guò)大差距的存在，使得一些手中握有權(quán)力的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部心理不平衡，從而以權(quán)謀私，走上違法犯罪的道路�？梢哉f(shuō)，有很大一部分的職務(wù)犯罪都是因?yàn)樾睦聿黄胶�，產(chǎn)生失落感后出現(xiàn)的腐敗行為。雖然不能說(shuō)主因完全是差距造成的，但過(guò)大的收入差距是引起腐敗的重要原因之一。

　　不可否認(rèn)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著舉足輕重的作用，有些可以說(shuō)是挽救了企業(yè)也不為過(guò)。但是那些工作都是他們應(yīng)該做的，不然把他們放在那樣的位置，享受那樣的級(jí)別待遇整什么？養(yǎng)閑人啊？干好他們職位應(yīng)該干好的工作是他們的本職，為什么還要自己給自己增加額外的高收入？干不好他們職位應(yīng)該干好的工作是失職，就應(yīng)該受到處罰，不能又要享受待遇還要有額外的高收入，那就私吞國(guó)有資產(chǎn)。在國(guó)有企業(yè)中，這種現(xiàn)象必須遏制。不然對(duì)全國(guó)廣大公務(wù)人員、對(duì)全國(guó)還處于低收入的其他民眾來(lái)說(shuō)永遠(yuǎn)沒有公平可言。

　　對(duì)待國(guó)有企業(yè)的干部職工，適當(dāng)提高福利待遇，全國(guó)民眾還是可以接受的。如果依靠國(guó)家的資源進(jìn)行壟斷生財(cái)以公肥私，那樣就會(huì)使大量國(guó)有資產(chǎn)流失。國(guó)有企業(yè)的作用是賺錢來(lái)供政府進(jìn)行必要的國(guó)家建設(shè)、民生工程和其他需要的建設(shè)，不是光用來(lái)養(yǎng)肥這少部分人的，更不是讓這部分人利用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行先富起來(lái)。特別是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該帶頭提倡愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)，不能只是愛錢才敬業(yè)，沒錢不奉獻(xiàn)，那樣就是嚴(yán)重的失職。之所以給國(guó)有企業(yè)定級(jí)別既是對(duì)企業(yè)的重視，也是讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受到相應(yīng)的待遇。既然在崗在位時(shí)已經(jīng)享受了相關(guān)待遇，而且退休還是可以享受相應(yīng)級(jí)別待遇，為什么還不能正常退休，還要自動(dòng)延長(zhǎng)退休年齡？

　　國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)退休應(yīng)該作為國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)來(lái)抓。并可將此經(jīng)驗(yàn)逐步推廣到其他領(lǐng)域。如教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。雖然那么所謂的專家教授確實(shí)有他們的經(jīng)驗(yàn)和水平，但是長(zhǎng)期占著位置，不讓年青人上，那么年青人永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，或者也要等待到年老時(shí)才有機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)踐，就會(huì)形成惡性循環(huán)，不利于年青人的成長(zhǎng)。因此，對(duì)這些領(lǐng)域的改革勢(shì)在必行。

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