就業(yè)歧視抽了戶籍改革一鞭子

　　國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”，甘肅大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去公開信，稱這是戶籍就業(yè)歧視。昨天晚間，國資委新聞中心對此作出回應(yīng)，稱系根據(jù)單位屬性、崗位需求和現(xiàn)有條件，確定了本次招聘的用人標準。（12月21日《京華時報》）

　　劉唯一是條“女漢子”，敢于站出來叫板相關(guān)部委，直指戶籍就業(yè)歧視，責(zé)任稟賦，勇氣可佳。而國資委的回應(yīng)很婉轉(zhuǎn)，避其鋒芒，“措詞得當(dāng)”，只為說明“存在即合理”，但同時也有“共同推動相關(guān)配套改革”的誠意，隱指戶籍制度的“不合理”。戶籍制度改革呼之欲出，近日，公安部明確提出了時間表，到2020年，要基本形成新型戶籍制度。

　　戶籍就業(yè)歧視由來已久，或者可稱為戶籍制度的附庸。很大程度上，戶籍歧視是公權(quán)力為戶籍人口的群體“謀福利”。有人調(diào)侃：戶籍歧視是事業(yè)單位招聘的“大蘿卜”。相對而言，“小蘿卜”容易拔掉，只要曝光事業(yè)單位違規(guī)違法招聘，相關(guān)部門很快進行糾正處理；“大蘿卜”很難拔除，它扎根在“權(quán)力深層”，是一種異化的“權(quán)為民所用”，并且被大家普遍接受。這一方面源于中國法律并沒有明確禁止戶籍歧視，“法無禁止皆可為”；另一方面，庇護一定群體利益，不僅會被他們“待見”，且不是“以權(quán)謀私”。

　　戶籍就業(yè)歧視給人才“畫地為牢”。在人才流動的時代里，地方保護主義是一種“保護”，更是一種“禁錮”。有些社會不公我們已有清晰清醒的認識，比如，官員世襲、階層固化是公平社會的“天敵”，蠶食著公平競爭的市場就業(yè)體系。但是，對類似于戶籍就業(yè)歧視的危害性認識不夠，要知道，人才的地域禁錮同樣很危險。人才流動是生產(chǎn)社會化、科學(xué)技術(shù)整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值規(guī)律和社會要求所進行的空間動態(tài)調(diào)節(jié)。

　　就業(yè)歧視抽了戶籍改革一鞭子。解鈴還需系鈴人，啟動新型戶籍制度改革是“唯一”切身可行之策，“唯一”藥到病除之舉。鑒于此，這項改革不僅要“一馬當(dāng)先”，而且要“快馬加鞭”，朝著公平正義的方向加速。與此同時，各種招聘尤其是事業(yè)單位招聘也應(yīng)該率先“突圍”，主動摒棄戶籍就業(yè)歧視的惡習(xí)，沖破“戶籍籬笆”，這也是給戶籍制度改革“松綁”，讓戶籍改革能夠“輕裝上陣”。

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