不妨大膽起用年輕人任地方干部

　　十八屆三中全會(huì)對(duì)新一輪改革做出了全面規(guī)劃，氣勢(shì)恢宏，任務(wù)艱巨，明確了今后五到十年改革發(fā)展的政治方向。然而，改革能否真正成功，除保證中央政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性外，還必須解決政策到了地方，由什么人來(lái)執(zhí)行的問(wèn)題。

　　從改革事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義來(lái)看，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可多考慮上世紀(jì)60年代出生的人，司局級(jí)干部可多考慮上世紀(jì)70年代出生的人，選拔一大批充滿朝氣的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于將他們放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉。即使偶爾出些差錯(cuò)，有中央領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)妥把控，也不會(huì)出大問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)就是了。五年以后，這些經(jīng)受改革鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)起來(lái)，成為經(jīng)驗(yàn)豐富的改革家，對(duì)我們黨和國(guó)家就是一筆寶貴的政治財(cái)富，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”意義深遠(yuǎn)。

　　除年齡因素外，理論與實(shí)踐結(jié)合在現(xiàn)階段也十分重要。中國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入頂層設(shè)計(jì)和摸著石頭過(guò)河相結(jié)合的新階段，我們需要理論家，但不能依靠理論家，我們要依靠在實(shí)踐中脫穎而出的改革家。

　　選拔年富力強(qiáng)的地方領(lǐng)導(dǎo)干部有三個(gè)來(lái)源和三個(gè)組成部分。一是從基層走出來(lái)的理論家。要著重選拔那些擔(dān)任過(guò)縣委書(shū)記且政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，將他們放到改革的風(fēng)口浪尖，擔(dān)任一些關(guān)鍵部委和關(guān)鍵省份的關(guān)鍵職務(wù)，成為推進(jìn)改革開(kāi)放的先鋒隊(duì)。二是從理論界走出的實(shí)干家。要著重從高校、智庫(kù)、科研機(jī)構(gòu)、媒體選拔一批有社會(huì)影響的理論家，將其放到改革的熱點(diǎn)和難點(diǎn)地帶，擔(dān)任獨(dú)當(dāng)一面的重要職務(wù)，成為推進(jìn)改革開(kāi)放的突擊隊(duì)。三是從中央沉下去的改革家。要著重從中央部委選拔一批懂政策的優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)地方隊(duì)伍，擔(dān)任地市級(jí)常委、副市長(zhǎng)，在實(shí)踐中接受鍛煉，成為推進(jìn)改革開(kāi)放的預(yù)備隊(duì)�？傊�，要量才使用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，著眼于培養(yǎng)政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的接班人。

　　當(dāng)前，我們不是缺乏人才，而是缺乏選拔人才的有效途徑。在北京、上海、廣州等一線城市，累計(jì)共有1000多萬(wàn)未就業(yè)的大學(xué)生，他們都受到多年教育，是一筆寶貴的人才財(cái)富。在過(guò)去30年，中國(guó)改革發(fā)展靠的是2.6億農(nóng)民工。目前，我國(guó)每年畢業(yè)600多萬(wàn)大學(xué)生，今后30年，能否將2億大學(xué)畢業(yè)生用好，直接決定著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展的成敗。

　　大國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上是人才的競(jìng)爭(zhēng)力。黨和國(guó)家要探索轉(zhuǎn)化大學(xué)生資源的新途徑，決不能浪費(fèi)人才。除了公務(wù)員錄取、企事業(yè)單位招聘以及其他市場(chǎng)化就業(yè)之外，中央要傾斜政策，引導(dǎo)大學(xué)生到公益行業(yè)和落后地區(qū)貢獻(xiàn)才華。實(shí)施“三個(gè)100萬(wàn)”工程，每年選拔100萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)做實(shí)習(xí)生，實(shí)現(xiàn)從“校門到社會(huì)”的對(duì)接；每年選拔100萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生到老少邊窮地區(qū)掛職鍛煉，三年后選拔充實(shí)黨政機(jī)關(guān)；每年選拔100萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生參與社會(huì)事業(yè)和志愿服務(wù)，使之成長(zhǎng)為社會(huì)管理的優(yōu)秀人才。

　　要根據(jù)人才流動(dòng)規(guī)律，發(fā)動(dòng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)干部定期到基層交流鍛煉，基層干部到中央部委交流學(xué)習(xí)，才能建立上下互動(dòng)、左右貫通的“人才高速公路”�！�（作者是清華大學(xué)國(guó)際問(wèn)題研究所副所長(zhǎng)）

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