2023年甘肅嘉峪關市引進和招聘92名公告

嘉峪關市2023年引進和招聘急需緊缺人才公告

為全面貫徹落實黨的二十大及省委、市委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設、優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和《嘉峪關市高層次及急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》，經研究，決定面向社會公開引進、招聘一批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進和招聘計劃

全市計劃引進和招聘各類人才92名，其中市直事業(yè)單位引進51名，企業(yè)招聘41名。具體崗位、條件及相關要求見附件1、附件2。

二、引進和招聘對象

市直事業(yè)單位引進對象為“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，在國(境)外取得學歷學位的留學回國人員，其他符合條件的專業(yè)技術人才。

企業(yè)招聘對象為普通高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，在國(境)外取得學歷學位的留學回國人員，其他符合條件的專業(yè)技術人才和技能型人才。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，政治思想素質好，品行端正。

(二)年齡要求為30周歲及以下的，年齡計算截止時間為1992年5月1日以后出生;年齡要求為35周歲及以下的，年齡計算截止時間為1987年5月1日以后出生;年齡要求為40周歲及以下的，年齡計算截止時間為1982年5月1日以后出生。博士研究生、正高級專業(yè)技術人才和高級技師年齡可適當放寬，以“一事一議”方式引進。

(三)具備招聘崗位所要求的專業(yè)條件。取得多個學歷學位的應聘人員，需按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的條件報名。以全日制碩士研究生學歷報考市直事業(yè)單位各崗位的(不含“市屬中學教師崗”)，全日制本科學歷畢業(yè)院校須為國家“雙一流”建設高校。在國(境)外取得學歷學位的留學回國人員，就讀院校須為2022年世界大學學術排名(ARWU)前500院校。

(四)應聘人員因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經所在學校書面證明確屬同一專業(yè)的可以報名。應聘人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內容(研究方向)一致的可以報名(應聘人員須提供就讀高校開具的一致性證明，并經國內第三方機構公正翻譯)。

(五)應聘人員為2023年應屆畢業(yè)生的，須如期畢業(yè)并取得崗位所要求的學歷學位。

(六)符合招聘崗位所需的其他條件。

(七)有下列情形之一者不得報名：

嘉峪關市行政事業(yè)單位在編人員(不含項目人員)、市屬企業(yè)合同期內在聘人員;現(xiàn)役軍人;服務期內各類訂單定向生;曾因犯罪受過刑事處罰的;有失信被執(zhí)行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、引進和招聘程序

(一)網上報名

1.報名

時間及方式

報名時間：2023年5月16日至5月25日。

報名方式：本次人才引進和招聘采用網絡報名方式，應聘人員將報名材料以文件夾壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱，文件夾名稱設置為“崗位代碼+姓名”。無人報名的崗位，引進計劃予以取消。本次人才引進不收取任何費用。

2.

報名材料

(1)報名登記表(附件3)電子版和掃描件。

(2)2023年應屆畢業(yè)生提供就讀高校蓋章確認的學業(yè)課程成績單、就業(yè)推薦證明或就業(yè)推薦表掃描件;往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證掃描件;在職人員提供畢業(yè)證、學位證和所在單位同意報名的證明材料掃描件(屬機關事業(yè)單位的須由同級組織或人社部門同意并加蓋公章)。

(3)在國(境)外取得學歷學位的留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。

(4)身份證正反面掃描件，近期2寸免冠證件照片電子版(JPG格式)。

(5)其他相關證書或表彰獎勵證明材料掃描件。

(二)資格初審

資格初審與網絡報名同步開始，具體由招聘單位和主管部門進行資格初審。對出現(xiàn)提供報名所需資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，資格初審不予通過。

每人限報一個崗位，已通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名時間截止前改報其他合適崗位。

(三)面試考核

1.市直事業(yè)單位(不含教師崗位)

面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，各招聘單位主管部門具體組織實施，采取結構化面試方式進行。面試重點考核應聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、職業(yè)能力、分析能力、儀表儀態(tài)、表達能力、應變能力等。面試計分采用百分制，成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分數(shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。面試考核成績當場公布，并由應聘人員現(xiàn)場簽字確認。面試考核成績低于80分(不含80分)的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1:5比例的崗位，視情況增加筆試或專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或專業(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或專業(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50%�？偝煽兊陀�80分(不含80分)的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.市委黨校和市屬中學教師崗位

面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，市委黨校、市教育局具體組織實施，采取“試講+答辯”方式進行，重點考核應聘人員職業(yè)認知、專業(yè)知識、心理素質、儀表儀態(tài)、表達能力、應急應變等教師基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施等教學基本技能。面試計分采用百分制，成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分數(shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。面試考核成績當場公布，并由應聘人員現(xiàn)場簽字確認。面試考核成績低于80分(不含80分)的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

本次人才引進不設定開考比例，對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例或無競爭性的崗位，正常開展面試考核，面試考核成績低于85分(不含85分)的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)資格復審

各崗位按擬招聘人數(shù)，以面試考核成績(總成績)從高到低的順序等額確定參加資格復審對象。面試考核成績(總成績)相同的，按面試考官評分總和(筆試或專業(yè)能力測試成績與面試考官評分的總和)從高到低的順序確定資格復審對象，總和仍相同的一并確定為資格復審對象。資格復審由招聘單位和主管部門負責，主要對應聘人員相關證件原件、學歷學位或學籍在線驗證報告、職稱或其他資格證書、業(yè)績成果證明等材料進行復審，未在規(guī)定的時間參加資格復審或復審不合格的，取消擬引進或聘用資格。2023年應屆畢業(yè)生須在7月31日前提供畢業(yè)證、學位證等相關證件資料原件進行資格復審，無法提供的取消擬引進或聘用資格。

(五)體檢

由招聘單位主管部門對資格復審合格人員組織體檢，體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院開展，體檢標準參照最新公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

對體檢結果有疑問的，可以進行復檢，復檢只進行1次，并以復檢結果為準。

(六)考察

由招聘單位主管部門組成考察組，參照《公務員錄用考察辦法(試行)》對體檢合格人員進行考察。重點考察擬引進或聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、專業(yè)能力、在校(單位、社區(qū))表現(xiàn)等情況，形成書面考察結論�？疾觳缓细竦�，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)公示與聘用

對考察合格的擬引進或聘用人員，在招聘單位主管部門門戶網站等網絡平臺公示5個工作日，公示期滿無異議的，報送市委組織部、市人社局備案，按有關規(guī)定辦理引進或聘用手續(xù)。

五、市屬企業(yè)招聘程序

(一)市屬國有企業(yè)

市屬國有企業(yè)招聘工作由市政府國資委牽頭，會同招聘企業(yè)共同組織實施，其報名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序參照市直事業(yè)單位人才引進方式靈活進行，其中面試考核方案由市政府國資委會同招聘企業(yè)結合崗位實際制定，并在市政府國資委或招聘企業(yè)門戶網站進行公開。招聘結果由市政府國資委匯總后報送市委組織部和市人社局。

(二)其他市屬企業(yè)

混合所有制企業(yè)、民營企業(yè)等其他市屬企業(yè)實行自主招聘，其報名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序由企業(yè)自行確定并靈活組織實施。招聘結果分別報送市工信局、嘉峪關工業(yè)園區(qū)管委會備案，匯總后報送市委組織部和市人社局。

六、政策支持

(一)市直事業(yè)單位

市直事業(yè)單位引進人才納入嘉峪關市事業(yè)編制管理，享受嘉峪關市事業(yè)單位人員工資福利待遇。符合相關條件的，按照《嘉峪關市高層次及急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》(嘉發(fā)〔2020〕13號)等文件兌現(xiàn)安家補貼、職稱評聘、家屬和子女安置等優(yōu)惠政策。

(二)市屬企業(yè)

市屬企業(yè)聘用人員與用人企業(yè)簽訂勞動合同，按照合同約定享受薪酬福利等相關待遇。

七、其他事宜

(一)資格初審結果及面試考核(含筆試、專業(yè)能力測試、試講)、體檢的時間地點，由各招聘單位主管部門以公告形式另行通知。應聘人員報名后，請及時關注各招聘單位主管部門門戶網站，保持聯(lián)系電話暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進或聘用資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

(二)如資格復審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，按同一崗位面試考核成績(總成績)從高到低順序，依次等額遞補應聘人員，遞補最多不超過2次。無遞補對象的崗位，引進或招聘計劃予以取消。

(三)資格審查貫穿人才引進和招聘工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進或聘用資格。

(四)市直事業(yè)單位引進人員試用期1年，市屬企業(yè)與招聘對象約定試用期限。所有引進或招聘人員在嘉峪關市服務年限不低于5年(含試用期)。在5年內有辭職、調離等意愿的，由本人提前1個月申請，經招聘單位、主管部門同意，按照合同約定或相關規(guī)定繳納違約金，收回發(fā)放的各類補助資金后，辦理解聘手續(xù)。

(五)在人才引進或招聘程序啟動時，各招聘單位和主管部門應及時邀請市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組對人才引進或招聘工作進行全程監(jiān)督。

(六)本公告未盡事宜，由嘉峪關市委組織部、嘉峪關市人社局負責解釋。

咨詢電話：

0937—6328706(市委組織部人才工作科)

0937—6789787(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0937—6225771(市政府國資委辦公室)

0937—6225625(市工信局辦公室)

0937—6222818(嘉峪關工業(yè)園區(qū)管委會科技創(chuàng)新局)

附件1：嘉峪關市2023年引進高層次及急需緊缺人才崗位簡表（事業(yè)單位） .xlsx

附件2：嘉峪關市2023年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表（企業(yè)）.xlsx

附件3：嘉峪關市2023年公開引進高層次及急需緊缺人才報名登記表.xlsx

中共嘉峪關市委組織部 嘉峪關市人力資源和社會保障局

2023年5月13日

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