2021黑龍江公務員面試形式是什么

黑龍江省考面試形式今年主要還是以結構化面試為主的標準化面試考試，以往年份部分省級崗位半結構化以及無領導小組面試也均有涉獵。

一、結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗性面試而言，是事先對測評內容進行精心設計，系統(tǒng)全面的列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。

簡單地說，就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

在結構化面試的過程中，一般采取多考官對一名考生的形式，整體面試流程及題目完全固定，讓所有考生在相同的環(huán)境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上加以改進。對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎上，主考官會向考生又提出一些隨機性的問題即追問的面試方法。

在半結構化面試的過程中，除了像結構化面試一樣為多考官對一名考生，部分題目固定外，追問環(huán)節(jié)形式較為靈活，一般在題本中沒有做詳細規(guī)定，各位考生所面臨的追問時長及題量都不相同，問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定，問題的內容多半針對個人簡歷及回答題目時答案為主。

三、無領導小組討論

無領導小組討論，是一種集體面試的方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對其組織協(xié)調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力，以及考生自身的團隊精神、進取心、責任感等做出相應的評價的面試形式。

一般考試過程中包含準備提綱、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，還有可能存在考官追問的階段，考試整個過程用時約40-45分鐘左右的時間。

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