2020年省公務員無領導小組討論的發(fā)力點

和普通結構化面試“一問一答”形式不同，無領導小組面試往往體現(xiàn)出的是“人多嘴雜”的特點,尤其是在無領導面試的自由討論階段，多位考生會為爭得高分而“大打出手”，“唇槍舌劍”之間更加考驗學生的現(xiàn)場控能、語言表達、理性思維，應急應變等多方面能力。今天就來簡單分享一下在無領導小組面試自由討論環(huán)節(jié)大家可以嘗試的幾個小技巧。

第一，后程發(fā)力，謀定而后動。在無領導自由討論過程當中往往比較激烈，對于很多同學來說，大家都會認為搶先發(fā)言才能給考官留下深刻印象，但其實不搶占先機也是一種良策。在自由討論的前一階段可以更多的以傾聽為主，觀察每一位考生他們的主要觀點以及相關的論據(jù)，并在傾聽過程中針對考友的論據(jù)找到合理的回應內容和方法。在后階段大家討論比較焦灼的時候再扮演一個奇兵的角色，提出有針對性的反駁、提出一些價值水平很高的疑問，反而能起到出其不意的效果。

第二，擇機妥協(xié)，化干戈為玉帛。在自由討論階段，肯定會遇到和其他考友意見不一致的情況。從整個無領導的推動進程當中，也一定會有一方選擇妥協(xié)，與其被動的讓別人對你進行針對性的點評和不斷的質詢，還不如在一個恰當?shù)臅r機自己主動的去進行妥協(xié)，這樣既能讓考官看到你愿意接受意見的態(tài)度。也能夠借妥協(xié)的機會再次去向其他考友表達自己的一些主要觀點。當然妥協(xié)最重要的在于選定時機，例如雙方的自由討論時間較長，一定是在和其他考友有過幾個回合爭執(zhí)以后再去進行妥協(xié)，并且在妥協(xié)的時候一定要談到自己與對方并不是意見不一致，而是雙方的側重點有所不同，要重點體現(xiàn)在自己對他方觀點的認可，而不是自己觀點的錯誤。

第三，善守善攻，游刃有余。俗話說“善攻者不一定善守”，無領導討論中也是如此，每位考生有自己的長處，也會有短板。每一位考生在面試中表現(xiàn)出的性格和優(yōu)勢會有所不同，經(jīng)常能夠看到的不同情況是部分考生熱衷于不斷的去進行質問和挑戰(zhàn)，部分考生又偏向于去總結他人。但是對于一位出色的無領導參與者來說，一定要做到的是進退張弛有度，拿捏游刃有余。大家一定要平衡好自己在考場上的各種手段，一方面要有自己新穎的一些觀點，用于去進行個性化的一些展示，提出問題要有深度;另一個方面一定要體現(xiàn)出管理者的思維，在過程當中很好地去總結他人觀點;而更加重要的是當雙方陷入了一個矛盾和僵持的時候，自己能夠勇敢的去對雙方觀點進行利弊總結或整體概括，推動討論進行�？傊�要盡可能的去向在座的考官全面展示自己對討論話題的多維度理解，展示出考場上的十八般兵器，這樣才能有效的做到脫穎而出。

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