2019年三支一扶面試:結(jié)構(gòu)化面試考官評分表

2019-06-06 14:09:40 三支一扶招聘網(wǎng) http://vndl99.com/ 文章來源：華圖教育

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結(jié)構(gòu)化面試到底考什么呢?考官在面對學(xué)生的時候，關(guān)注的焦點是什么么?回答了以上兩個問題，也就意味著抓住了結(jié)構(gòu)化面試備考的關(guān)鍵。這要從面試考官手中都有的一個表格說起。

由下圖可以看出，測評要素很重要。測評要素說到底就是對能力的要求，也就是說結(jié)構(gòu)化面試的考試內(nèi)容其實是對考生各種能力的測查。由于面試題目數(shù)量有限，所有的測評要素不一定全部涉及�？脊贂鶕�(jù)考生的表現(xiàn)打出分?jǐn)?shù)，并對分?jǐn)?shù)進行加權(quán)，加權(quán)之后采取體操式打分法得出考生的最終成績。另外，面試評分表中的權(quán)重會根據(jù)試題的不同進行一定的調(diào)整，并不絕對拘泥于表格的分值。

結(jié)構(gòu)化面試評分表

序號		姓名		性別		年齡		文化程度
面試要素	綜合分析	言語表達	應(yīng)變能力	計劃、組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權(quán)重	17	20	14	10	14	10	7	8
觀察要點	對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機協(xié)調(diào)組合。	理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。	有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。	考慮部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當(dāng)選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。	人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。	在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。	興趣與崗位情況匹配；成就動機（認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。	穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余動作。
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分	A	B	C	D	E	F	G	H
考官
評語	考官簽字：年月日

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