2019年四川公務員無領導面試如何化解“尷尬”

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　　在無領導面試中，會遇到很多的“意外”情況。許多考生缺乏應變能力，導致最后失敗。2019年四川公務員面試考場上在無領導面試中可能會遇到的幾種“尷尬”情形。希望四川考生能積極避免。

　　一、面試時說錯話怎么辦?

　　面試說錯話是在所難免的，關鍵看怎樣處理好。首先"有錯必糾"是一個基本原則。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達出現(xiàn)失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現(xiàn)的問題。其次，不要因為出現(xiàn)錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發(fā)揮;再次出現(xiàn)錯誤以后要注意彌補，重要的是使后來的表現(xiàn)，能體現(xiàn)出發(fā)生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質(zhì)的印象，想要再翻盤就很難了，所以在這里提醒大家出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是錯誤后面還有錯誤，沒有糾正，真的這樣就沒有辦法了。

　　二、如果你在討論中成為了“少數(shù)派”

　　成為少數(shù)派后，四川考生首先應意識到，這是展現(xiàn)自己難得的機會。因為這個時候，AB兩派很可能首先試圖說服你放棄，然后他們兩派再進行PK。所以，自由討論初期，全場的焦點往往集中在少數(shù)派考生身上，考生要把握這一展示的機會，有理有據(jù)的闡述觀點，面對質(zhì)疑。反之，如果你輕易放棄自己的立場，一方面顯得太不堅定，另一方面在接下來的兩派PK中你未必有機會充分發(fā)言。當然，考生也要調(diào)整好心態(tài)，你的目的不是去說服多數(shù)人支持你(事實上，這也是無領導中幾乎不可能完成的任務)，你要做的只是做幾個回合精彩的交鋒，充分展示自己，力求贏得考官的認可。

　　三、有人質(zhì)疑你的觀點怎么辦?

　　在小組自由討論中，經(jīng)常會出現(xiàn)和自己所持觀點不一致的情況，希望考生遇到這樣的情況不要慌張。如果發(fā)現(xiàn)自己的觀點和別的組員不一樣，你要仔細聆聽，看看區(qū)別在哪里。同時一定注意自己的自控能力。有的考生一旦聽見別人和自己觀點不一致就急于去解釋，以至于回答時候聲音很大，表現(xiàn)的十分迫切。我們應該做的是仔細聆聽組員闡述完自己的觀點，然后去融合其他組員的觀點。要給考官留下你是有親和力，善于接受不同觀點的好下屬。

　　四、如果兩個人爭論相持不下，怎么辦?

　　在討論中，你的組員可能會出現(xiàn)因為一個觀點爭執(zhí)不下的情況。而這其實是調(diào)停(加分項)的好機會。我們可以怎么去解決這樣的局面呢。

　　方案1：做“仲裁”角色，說明各方觀點的合理之處，加以總結(jié)，進而提出自己的觀點�？偨Y(jié)并概括他人觀點的“利”比較容易被他人接受。

　　方案2：調(diào)停，“大家的觀點都有合理之處，但我們最重要的是達成團隊統(tǒng)一意見，有的考生還沒有發(fā)言”。

　　公務員無領導面試其實就是一個打太極的過程，需要四川考生剛?cè)岵�濟。同時也會有很多無法預知的情況出現(xiàn)，但是不管怎樣，作為考生，一定要記住“以不變應萬變”的原則。積極做出自己貢獻。

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