2018-01-16 13:57:28 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:未知
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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自從國家規(guī)范了人事管理,逢進(jìn)必考,考試分為筆試和面試,當(dāng)然還有體檢,筆試和體檢有硬性指標(biāo),規(guī)范起來相對簡單。而面試是通過考生的回答問題和在考試中的表現(xiàn),考官給個評分,難以避免主觀性,為了讓面試更規(guī)范,成為一個很好的人才測評工作,結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)聲而出,逐漸成為應(yīng)用最廣的國家公務(wù)員面試形式。撇開答題內(nèi)容不說,給你本武功秘籍,修煉之后能夠輕松加分!
(一)自信加分,莫過頭
自信的內(nèi)涵是相信自己,一個連自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì),也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任,就必須用自信心來打動考官,否則,縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn),也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭,結(jié)果變成自傲,給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度,首先是正確看待自己,不妄自菲薄,“我就是我,不一樣的煙火”;其次是保持謙虛,牢記山外有山,人外有人。
(二)行動常態(tài),莫拘謹(jǐn)
行動常態(tài)是指在面試過程中要以自然的心態(tài)和行動來表達(dá)自己,既表示出你的正視,也用一種很好的方式表達(dá)自己。“本來如此”要比后期的“精雕細(xì)琢”更有價值。自然常態(tài)的行動更能引起考官的共鳴,才能達(dá)到更好的效果。當(dāng)然,有些人平時有過多不好的習(xí)慣,如果直接表達(dá)出來的話,難免給考官留下不好的印象,浮夸、散漫等,無疑會給考生減分。既要常態(tài),又不能表現(xiàn)出公務(wù)員所不需要的品質(zhì),只有在考前按照面試的要求去做,帶著面試的要求去生活去說話,這樣能夠達(dá)到兩全其美的效果。比如,面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化;身體動作基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”.表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當(dāng)運用,一方面可以與語言相輝映,增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用,展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況,流露個人感情及情緒。
(三)眼神交流,莫死盯
面試中,回答問題并不僅僅是言語的交流,更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利,常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺,容易使考官反感。要主動與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流,在重點照顧主考官的同時,還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時適度性,不能死盯考官,讓考官產(chǎn)生表情呆板,缺乏生機的感覺。
(四)三思后言,莫急躁
面對考題,認(rèn)真看清題中每一個字,把握關(guān)鍵詞,冷靜思考,了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,準(zhǔn)確把握命題人出題意圖,并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙,簡要列出作答提綱,迅速從熟悉領(lǐng)域引入,從容組織答案,然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
(五)凸顯個性,莫一律
雖然現(xiàn)在面試試題都是來源于生活,而答題思路理所當(dāng)然是來源于生活。即答題思路貼近人們生活。作為社會中的人,答題思路即解決問題的方法區(qū)別不會太大。這樣就出現(xiàn)一個問題,所有考生答出的答案不可避免千篇一律,考官打出的分?jǐn)?shù)也是差不多,并且會呈遞減趨勢。這種情況對兩種人有利,一是守擂者,二是抽簽靠前者。如果想得高分,并且想翻盤成功,必須另辟蹊徑。唯有在答題時凸顯個性,但不能過于顯擺。凸顯個性主要從以下幾個方面:一是從自己生活中體驗答題;二是適當(dāng)表達(dá)自己的想法;三是用自己的邏輯思維去回答。
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