如何在2017年廣西公務(wù)員面試中成功脫坑呢？

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　　隨著2017年廣西公務(wù)員筆試成績的公布，越來越多的人感到了廣西公務(wù)員面試的壓力所在，如果說是筆試是資格賽，那么面試就是淘汰賽，那么如何在2017年廣西公務(wù)員面試中成功脫坑呢?下面來給大家?guī)讉�(gè)小小的建議。

　　一，腰板不直，唯唯諾諾

　　很多人進(jìn)考場(chǎng)敲門，走姿非常的不端正，殊不知對(duì)考官來說，第一印象十分重要，心理學(xué)上有一個(gè)效應(yīng)叫首因效應(yīng)，首因效應(yīng)由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。如果在坐姿上腰板不直，形式不好的話就會(huì)造成陷入為主的壞的第一印象，影響考官的評(píng)判。

　　二，急于求成，心態(tài)不穩(wěn)

　　在面試考場(chǎng)中，心態(tài)的發(fā)揮占的比重非常大，至少占到50%，有人懷疑心態(tài)為什么會(huì)有那么重的比重呢?很多同學(xué)在考場(chǎng)上，由于把握不好心態(tài)，就造成了卡頓，不流暢，小動(dòng)作多的情況。這種情況是非常常見的，因?yàn)?u>結(jié)構(gòu)化面試是一種高壓力型的測(cè)試。人在壓力的狀態(tài)下不由自主的會(huì)有一些小動(dòng)作，這就是心態(tài)不穩(wěn)的表現(xiàn)，此外，很多人在答題的過程中，一卡頓沒有短時(shí)間調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，不斷的去評(píng)價(jià)自己的答案。最終導(dǎo)致答題越來越卡頓，心態(tài)越來越不穩(wěn)定。在考試的過程中，一定要保持心態(tài)的鎮(zhèn)定，小動(dòng)作不要有，通過不斷的練習(xí)流利的表達(dá)自己想說的觀點(diǎn)，這樣才能讓自己保持心態(tài)的穩(wěn)定。

　　三，內(nèi)容混亂，含混不清。

　　有些同學(xué)答題的內(nèi)容還不錯(cuò)，但是題目中沒有任何的邏輯關(guān)聯(lián)詞，那么答題就像是一鍋粥一樣丟給考官，會(huì)讓考官抓不住重點(diǎn)。在面試作答中，其實(shí)隱含著一大禁忌就是想到什么答什么，毫無邏輯而言，考生在思考時(shí)，需要列出的就是答題提綱，其實(shí)答題提綱就是答題的邏輯順序，比如第一，第二，第三等。這樣考官聽得比較有順序邏輯性，能體現(xiàn)出考生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。

　　四，思考過長，毫無頭緒。

　　廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試時(shí)間為十六分鐘，四道題。其中已經(jīng)有兩分鐘的思考時(shí)間了。但是經(jīng)過長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，高分并不出在答滿16分鐘的考生群中，尤其是臨近吃飯的中午和下午，考官已經(jīng)聽了半天或者一天了，基本是處于崩潰的邊緣，此時(shí)，考生再滔滔不絕反而容易引起反感。尤其在廣西的考場(chǎng)當(dāng)中，已經(jīng)給了你兩分鐘的思考時(shí)間，當(dāng)考官念題目時(shí)應(yīng)馬上作答，避免考場(chǎng)出現(xiàn)長期無人說話而尷尬的情況。整個(gè)廣西公務(wù)員面試答題構(gòu)成最好控制在12分鐘左右，過短時(shí)間答題會(huì)展示不了自己的思維廣度與深度，過長時(shí)間甚至到考官提醒還剩一分鐘時(shí)，自己會(huì)出現(xiàn)緊張情緒，心態(tài)不穩(wěn)定的情況。

　　在廣西公務(wù)員面試中，答題流暢度的訓(xùn)練要引起重視，其實(shí)，考生之間的差距并不會(huì)很明顯，只要擺正心態(tài)，放下包袱，坦然的面對(duì)這場(chǎng)人生的考驗(yàn)，相信一定可以成功上岸!

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