基層公務(wù)員漲工資沒懸念

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　　今年兩會，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來一片熱議。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，人社部副部長何憲和國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋進(jìn)行了相應(yīng)的回答。楊士秋表示，我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資。”全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也較低。中央對此高度重視，責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究。我們客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題。作為公務(wù)員，不僅能夠擁有較高的社會地位，規(guī)律的工作時間，還能享受公 費醫(yī)療、退休保障、無需繳納社保、在職補(bǔ)貼等一系列優(yōu)待，這也是近年來公務(wù)員考試一直持續(xù)升溫的重要原因之一。提案代表何香久：“他們真的很辛苦，收入又低。多數(shù)公務(wù)員沒有任何灰色收入；更多的公務(wù)員是勤勤懇懇工作的，而這些人的工資待遇，已連續(xù)幾年沒有調(diào)整提高，跟現(xiàn)在物價的漲幅，也是不匹配的。”從客觀理性的角度來看，大部分的基層公務(wù)員一直默默堅守在自己的崗位之上。從保障社會公平角度出發(fā)，對基層公務(wù)員工資做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整也是應(yīng)該的。

 

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