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2024-02-21 09:46:47 社區(qū)工作者考試 http://vndl99.com/shehui/ 文章來源:諸暨人才服務(wù)
【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步諸暨人才服務(wù)發(fā)布:2024年浙江省紹興市諸暨市璜山鎮(zhèn)公開招聘村文書2名,因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘璜山鎮(zhèn)齊村村助理文書1名、化泉村文書1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:,詳細(xì)信息請閱讀下文!
社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2024社區(qū)圖書合集
因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘璜山鎮(zhèn)齊村村助理文書1名、化泉村文書1名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位和人數(shù)
璜山鎮(zhèn)齊村村助理文書1名、化泉村文書1名。
二、招聘條件
1.遵守國家法律法規(guī),具有較強(qiáng)工作責(zé)任感和良好的文化修養(yǎng),能吃苦耐勞、勤奮工作,無違法犯罪記錄;
2.高中及以上學(xué)歷,會熟練操作使用電腦,能勝任網(wǎng)上審核、銀聯(lián)直付工作,具有一定的文字和財(cái)務(wù)基礎(chǔ);
3.性別不限,45周歲以下(1979年2月18日以后出生),身體健康;
4.具有璜山鎮(zhèn)戶籍(或具有諸暨戶籍且常住璜山鎮(zhèn)),會說方言;本村兩委成員、村監(jiān)會成員的直系親屬不得應(yīng)聘。
三、招聘程序及方法
本次招聘工作采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名。
(1)報(bào)名時(shí)間:2024年2月26日至3月1日(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式:諸暨市璜山鎮(zhèn)諸東南路13號璜山鎮(zhèn)人民政府一樓106辦公室;電話:0575-87091118,聯(lián)系人:周麗雅。
(3)方法:本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式。請有意向者隨帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等相關(guān)證件(原件與復(fù)印件),填寫好《璜山鎮(zhèn)村文書(助理文書)報(bào)名表》(附件),在報(bào)名時(shí)上交。
2.資格審查。對報(bào)名人員提交的資料進(jìn)行審核,每個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)不少于3人,不足規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘人數(shù)。資格審查將貫穿公開招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或與所要求的資格條件不符的,取消其報(bào)考資格。
3.筆試。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)本人身份證參加筆試,筆試滿分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將于報(bào)名后通過電話或短信通知。
4.面試。根據(jù)筆試成績依分?jǐn)?shù)從高到低按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選,人數(shù)不足比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試滿分為100分,合格分為60分。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
5.體檢、考察。按筆試和面試成績各占50%的比例確定總成績,在面試合格人員中根據(jù)總成績從高到低按1:1的比例確定體檢、考察對象。如出現(xiàn)總成績同分的,以筆試成績高的排位在前。體檢、考察由璜山鎮(zhèn)齊村村、化泉村委員會組織實(shí)施,出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄的,在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.公示。擬錄用人員在齊村村、化泉村進(jìn)行為期五天的公示,無異議者予以錄用。
7.聘用。招聘工作完成后,錄用人員試用期一個(gè)月,試用期滿后經(jīng)村考核合格,正式聘用。村文書薪酬待遇按照《璜山鎮(zhèn)村(社區(qū))文書(代辦員)考核辦法(試行)》等相關(guān)文件執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
六個(gè)月內(nèi)(以招聘公告時(shí)間為準(zhǔn))出現(xiàn)同類崗位人員空缺的,可從此次招聘面試合格人員中依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
附件:璜山鎮(zhèn)村文書(助理文書)報(bào)名表.docx
諸暨市璜山鎮(zhèn)人民政府
2024年2月18日
原文標(biāo)題:璜山鎮(zhèn)村文書招聘公告
原文鏈接:https://www.zjrcfw.com/article/1677.html
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