2023年重慶市榮昌區(qū)廣順街道面向社會公開招聘本土人才到村（社區(qū)）掛職干部1名

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步廣順組工發(fā)布：2023年重慶市榮昌區(qū)廣順街道面向社會公開招聘本土人才到村（社區(qū)）掛職干部1名,為進一步加強廣順街道村(社區(qū))干部隊伍建設，為村(社區(qū))“兩委”班子儲備后備力量，結合基層組織建設實際，經(jīng)廣順街道黨工委研究，決定面向社會公開招聘本土優(yōu)秀人才到村(社區(qū))掛職�，F(xiàn)將有關事宜公告如下:，詳細信息請閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為進一步加強廣順街道村(社區(qū))干部隊伍建設，為村(社區(qū))“兩委”班子儲備后備力量，結合基層組織建設實際，經(jīng)廣順街道黨工委研究，決定面向社會公開招聘本土優(yōu)秀人才到村(社區(qū))掛職�，F(xiàn)將有關事宜公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?貫徹自愿、民主、公開、競爭、調(diào)劑、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

廣順街道村(社區(qū))本土人才掛職干部1名。

三、招聘條件

報名人員須符合下列條件：

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;熱愛農(nóng)村工作，有奉獻精神，服從組織管理。

2.戶籍在榮昌區(qū)范圍內(nèi)的村(居)民。

3.年齡在35周歲以下(1988年8月21日以后出生);熟悉計算機操作、具有一定的寫作能力;具有國家承認的大學�？萍耙陨蠈W歷(已取得相應學歷)，專業(yè)不限，2023年應屆大學畢業(yè)生優(yōu)先。

4.身體健康，無重大病史;無違法犯罪記錄;具備正常履行職責的其他條件。

有下列情形之一者不接受報名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員。

2. 刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

4. 最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

5. 在各級公務員、事業(yè)單位人員等招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

6. 在讀的非應屆畢業(yè)生。

7. 具有法律法規(guī)規(guī)定不得選用為村(社區(qū))本土人才的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2023年8月21日(星期一)上午9:00-12:00、下午14:30-17:30。

2.報名地點：廣順街道辦事處黨群辦公室(501室)，聯(lián)系人：章恬恬，電話：023-46358575。

3.報名要求:報名時須持本人身份證(或戶口簿)、學歷證書的原件和復印件各1份及近期1寸免冠照片2張;現(xiàn)場登錄學信網(wǎng)打印學歷證明(報名人和經(jīng)辦人在證明上簽字)，個人簡歷等資料;如在大學和工作期間獲得過獎勵的，請?zhí)峁┇@獎證書原件和復印件。由廣順街道黨群辦對報名人員進行初步的資格審查，資格審查與報名同時進行(現(xiàn)場填寫報名表)。

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(二)考核

考核采取計算機測試和面試兩種方式，應聘人員應按照廣順街道辦事處通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。

1.計算機測試。主要測試Word、Excel的計算機操作。

2.面試。采取結構化方式進行面試，主要考察招聘對象的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理實際問題能力、語言表達能力、舉止儀態(tài)等。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

3.成績計算�？偝煽�=計算機測試×40%+面試成績×60%。計算機測試成績和面試成績低于70分者不進入考察環(huán)節(jié)。

(三)考察

根據(jù)總成績按1:1的比例確定考察人選，由考察政審組組織開展鎮(zhèn)級聯(lián)審，聯(lián)審合格后報區(qū)級聯(lián)審，近半年已開展區(qū)級聯(lián)審的人員，可使用區(qū)級聯(lián)審結果，但要開展鎮(zhèn)級聯(lián)審。若出現(xiàn)政審考察不合格的，街道黨工委按考核成績從高到低決定是否遞補。

(四)聘用及備案

根據(jù)面試和考察結果，確定招聘人員后公示5個工作日。經(jīng)公示無異議后，招聘人員到相應村(社區(qū))試用1個月，試用期滿后，由街道黨工委根據(jù)其在試用期的綜合表現(xiàn)決定是否正式錄用，研究確定人選后下發(fā)任職文件，報區(qū)委組織部備案。

五、待遇和管理

1.錄用人員待遇按照相關文件規(guī)定的補貼標準執(zhí)行。

2.由廣順街道黨工委負責具體管理和考核。

六、其他事項

1.在招聘中，因各種原因而產(chǎn)生的空額，根據(jù)街道黨工委研究決定是否遞補。

2.招聘對象在招聘過程中有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。整個招聘過程將接受街道紀委和社會各界的監(jiān)督。

3.任職期限。本土人才掛職時間原則上不超過3年。

4.回避原則。存在配偶、父親、子女、兄弟姐妹、外祖父、外祖父母、孫子女、外孫子女關系等親屬關系的，不得同時在同一個村(社區(qū))中任職;工作人員與被考察對象之間有親屬關系的應實行回避。

5.未盡事宜由廣順街道黨群辦負責解釋。

中共重慶市榮昌區(qū)廣順街道工作委員會

2023年8月16日

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