2023年福建龍巖上杭縣公開(kāi)招聘第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查專職指導(dǎo)員3名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步上杭縣人民政府發(fā)布：2023年福建龍巖上杭縣公開(kāi)招聘第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查專職指導(dǎo)員3名,為做好我縣第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作，計(jì)劃通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，由上杭縣興誠(chéng)實(shí)業(yè)有限公司所屬上杭縣富明勞務(wù)派遣有限公司招聘3名人員，派遣到用工單位上杭縣統(tǒng)計(jì)局(第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)從事經(jīng)濟(jì)普查專職指導(dǎo)員工作。為做好本次招聘工作，，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

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為做好我縣第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作，計(jì)劃通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，由上杭縣興誠(chéng)實(shí)業(yè)有限公司所屬上杭縣富明勞務(wù)派遣有限公司招聘3名人員，派遣到用工單位上杭縣統(tǒng)計(jì)局(第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)從事經(jīng)濟(jì)普查專職指導(dǎo)員工作。為做好本次招聘工作，現(xiàn)制定方案如下。

一、招聘崗位及人數(shù)：

招聘經(jīng)濟(jì)普查專職指導(dǎo)員3名，其中崗位一招聘1名，崗位二招聘2名。若崗位一出現(xiàn)招聘名額空缺，則用于崗位二的招聘。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)報(bào)考人員須符合以下條件要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格;自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)道德;

3.具有較強(qiáng)的開(kāi)拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感; 吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從用工單位的工作安排;

4. 具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)及相關(guān)要求為：

①崗位一的專業(yè)要求為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類各專業(yè)，崗位二的專業(yè)要求為會(huì)計(jì)與審計(jì)類、財(cái)政金融類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類中的各專業(yè)。

②取得計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上證書(shū)的，學(xué)歷要求可放寬至大專。

③熟練運(yùn)用Excel函數(shù)，具有一定的文字寫(xiě)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

④能吃苦耐勞，服從用人單位安排，具有經(jīng)常加班的條件。

⑤具有統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)系列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或經(jīng)濟(jì)普查工作經(jīng)驗(yàn)的，同等條件下優(yōu)先聘用。

5.性別不限，年齡為18周歲以上、40周歲以下(即在1982年5月至2005年5月期間出生，以身份證為準(zhǔn));

6. 具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員，以及被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;

5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制的在讀學(xué)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。

符合報(bào)考條件的國(guó)有單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員，須經(jīng)所在單位和人事管理權(quán)限相應(yīng)的上級(jí)主管單位同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意后方可報(bào)考。

三、招聘程序

招聘工作按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試和考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月 24 日8:00起至5月 30日17:30止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，如有同時(shí)報(bào)考二個(gè)及以上崗位的，認(rèn)定為所報(bào)考全部崗位無(wú)效�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員，請(qǐng)到上杭縣臨城鎮(zhèn)北環(huán)中路68號(hào)上杭縣興誠(chéng)實(shí)業(yè)有限公司三樓上杭縣富明勞務(wù)派遣有限公司報(bào)名，聯(lián)系人：吳女士，聯(lián)系電話：0597-3096893 ;電子郵件報(bào)名的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將所需報(bào)名材料以“姓名+報(bào)考崗位”命名發(fā)送至電子郵箱：tjj3845356@163.com。

3.報(bào)名所需提交材料:

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《經(jīng)濟(jì)普查指導(dǎo)員報(bào)名表》1份，并提供招聘崗位要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：

(1)本人身份證(戶口簿)、各崗位招聘條件所要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，以及統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)系列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件各1份。

(2)應(yīng)聘人員提供的工作經(jīng)驗(yàn)材料，包括下列相關(guān)證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作經(jīng)驗(yàn)相吻合的聘用(勞動(dòng))合同(合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱;若未體現(xiàn)，則無(wú)法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn));

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明(需加蓋公章);

③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息;

④其它能夠充分證明工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料等。

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(3)國(guó)有企業(yè)單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和人事管理權(quán)限相應(yīng)的上級(jí)主管單位同意報(bào)考的證明;服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意報(bào)考的證明;

(4)近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作筆試準(zhǔn)考證，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名);

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)名，并提供相關(guān)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件;

5.電子郵件報(bào)名的人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版(掃描件)和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：tjj3845356@163.com，并在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到招聘單位進(jìn)行資格審查。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照所報(bào)考崗位的資格條件和要求報(bào)名，并對(duì)填報(bào)的報(bào)名信息和提交的相關(guān)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，合格者方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后用工單位將在考試前對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格方可參加考試。對(duì)考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

(三)組織考試

根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考核、考試辦法進(jìn)行招聘。

1.如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后報(bào)名人數(shù)仍不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，由招聘單位通過(guò)考核方式(含崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力等方面考核、面試)招聘，考核方案由招聘單位另行制定，考核合格人員確定為考察人選。

2.如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)(含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后的報(bào)名人數(shù)，下同)如果超過(guò)該崗位招聘人數(shù)但不足10倍(含10倍)，不再進(jìn)行筆試，將按以下辦法通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試的方式招聘。

3.如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)10倍，相關(guān)崗位的報(bào)名人員將按以下辦法通過(guò)筆試和計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試相結(jié)合的方式招聘。

4.招聘考試辦法

(1)筆試(滿分按100分計(jì))

①筆試科目為《經(jīng)濟(jì)普查相關(guān)知識(shí)》(測(cè)試內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)普查及相關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí))，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(2)計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試(滿分按100分計(jì))

①各崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)10倍確定計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試人選，確定為計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位測(cè)試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)10倍，則參加筆試的人員全部確定為測(cè)試人選。

②計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員運(yùn)用Excel(函數(shù))等辦公軟件和操作運(yùn)用計(jì)算機(jī)的能力。

③計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試要求：測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試通知書(shū)》為準(zhǔn)。參加測(cè)試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證(不要求筆試的除外)、測(cè)試通知書(shū)等原件。

④計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試的合格線為60分，測(cè)試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

(3)綜合成績(jī)計(jì)算

①考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試成績(jī)×60%;不要求筆試崗位的考試總成績(jī)﹦?dòng)?jì)算機(jī)實(shí)操測(cè)試成績(jī)。

②筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

(4)有關(guān)事項(xiàng)

如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、測(cè)試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、測(cè)試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

(四)考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選;如確定的最后1名考察人選考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)又相同或崗位不要求筆試的，則按照具有經(jīng)濟(jì)普查工作經(jīng)驗(yàn)、有統(tǒng)計(jì)或會(huì)計(jì)系列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、學(xué)歷高、學(xué)位高、中共黨員、退役軍人、年齡小的順序依次優(yōu)先確定。

2.通過(guò)考核或考試確定的考察人選，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。

(五)體檢

經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無(wú)法在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。在體檢中如有不予聘用的或自愿放棄的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

(六)公示

招聘單位根據(jù)考試(考核)、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

(七)聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，聘用期為2年，試用期2個(gè)月，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察不合格，解除聘用合同，相應(yīng)的空缺崗位，可按照招聘崗位考試總成績(jī)的排序，依次遞補(bǔ)聘用人員。正式聘用二年期滿后自行解除聘用合同。

四、員工管理和待遇

(一)本次招聘人員由用工單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用工單位的安排。

(二)經(jīng)公示后確定的聘用人員，按勞務(wù)派遣方式進(jìn)行用工。

1.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

2.聘用人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)間，辦理聘用手續(xù)并到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

3.聘用人員的薪酬待遇按照每人每月3500元(含“五險(xiǎn)”中個(gè)人及單位部分扣繳的)，績(jī)效及加班費(fèi)等其他福利按用工單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.聘用人員因各種原因離職的，招聘單位可在用工期限內(nèi)(二年)按上述辦法在參加相應(yīng)崗位考試人員中根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)聘用人員。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

(二)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

(三)整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過(guò)程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

(四)本公告僅適用于本次公開(kāi)招聘工作，未盡事宜由上杭縣富民勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

上杭縣富明勞務(wù)派遣有限公司

2023年5月23日

（編輯：liangxida）