為促進(jìn)我區(qū)學(xué)前教育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，決定面向區(qū)內(nèi)公辦幼兒園公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師30名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘對(duì)象

生態(tài)文旅區(qū)公辦幼兒園在職教師。

二、競(jìng)聘條件和要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他資格條件。

2.年齡35周歲以下(1988年1月1日以后出生)。有5年及以上幼兒園教師工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至40周歲(1983年1月1日以后出生)。

3.具備全日制學(xué)前教育專(zhuān)科學(xué)歷或國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷。

4.持有幼兒園教師資格證書(shū)。

5.符合下列情形的競(jìng)聘人員，在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上予以加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)教齡加分：在淮安生態(tài)文旅區(qū)公辦幼兒園任教每滿(mǎn)1年加0.2分，此項(xiàng)加分上限為1分;

(2)職稱(chēng)加分：副高級(jí)職稱(chēng)加3分，中級(jí)職稱(chēng)加2分，初級(jí)職稱(chēng)加1分;

(3)省、市、區(qū)表彰加分(此項(xiàng)加分上限為5分)：榮獲優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)科帶頭人、骨干教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年教師、教科研先進(jìn)個(gè)人、教壇新秀、先進(jìn)教研組(僅負(fù)責(zé)人參與加分)、先進(jìn)年級(jí)組(僅負(fù)責(zé)人參與加分)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)加1分;

(4)省、市、區(qū)比賽獲獎(jiǎng)加分(此項(xiàng)加分上限為5分)：

榮獲基本功比賽一、二等獎(jiǎng)的，省級(jí)及以上分別加3分、2分;市級(jí)分別加2分、1分;區(qū)級(jí)分別加1分、0.5分;

榮獲論文、案例、活動(dòng)設(shè)計(jì)、優(yōu)課(課件)比賽一、二、三等獎(jiǎng)的，省級(jí)及以上分別加1.5分、1分、0.5分;市級(jí)分別加1分、0.5分、0.25分;區(qū)級(jí)分別加0.5分、0.25分、0.15分;

備注：①工作年限以社保繳納記錄為準(zhǔn)，按整數(shù)年認(rèn)定，多余月份不納入計(jì)算(例如3年零9個(gè)月，工作年限按3年認(rèn)定)進(jìn)行加分登記審核。②所有表彰、比賽獲獎(jiǎng)均須為教育主管部門(mén)組織的且與學(xué)前教育相關(guān)(材料提供期限：表彰類(lèi)材料不限時(shí)間，獲獎(jiǎng)?lì)惒牧蠒r(shí)間須為2018年1月1日—2023年8月31日)。③同一類(lèi)加分均以最高獎(jiǎng)項(xiàng)為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分;不同類(lèi)別之間，可分別計(jì)分，累計(jì)加分。累計(jì)加分上限為10分，加分項(xiàng)僅納入筆試成績(jī)計(jì)算，不納入面試成績(jī)計(jì)算。

6.下列人員不得報(bào)考：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、報(bào)名程序和方法

(一)報(bào)名與資格審核

本次競(jìng)聘的報(bào)名工作通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日8:00—16:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：生態(tài)文旅區(qū)各公辦幼兒園

3.報(bào)名要求：報(bào)名者須提供以下材料：

(1)《2023年淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師報(bào)名表》2份(A4紙正反打印，除手寫(xiě)簽名外其他內(nèi)容均須打印);

(2)與區(qū)內(nèi)公辦幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同或社保證明材料，符合年齡條件放寬者需提供5年及以上幼兒園教師工作經(jīng)歷佐證材料原件及復(fù)印件;

(3)有效期內(nèi)的本人二代身份證原件和復(fù)印件;

(4)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

(5)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;

(6)教師資格證書(shū)原件和復(fù)印件;

(7)近期同底免冠二寸證件照2張;

(8)加分項(xiàng)涉及的材料原件及復(fù)印件(報(bào)名成功后一律不再接收新提交的加分佐證材料)。

4.資格審核

由淮安生態(tài)文旅區(qū)各公辦幼兒園根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審核，符合競(jìng)聘條件者繳納報(bào)名費(fèi)100元，不符合報(bào)名條件或不能按時(shí)提供報(bào)名所需材料的，不予報(bào)名。

(二)考試

報(bào)名成功人員須參加統(tǒng)一組織的考試，考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，內(nèi)容為崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。

(2)筆試時(shí)間：2023年9月16日上午8:00—10:00。

(3)筆試地點(diǎn)及要求：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。競(jìng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間和要求到達(dá)考場(chǎng)參加筆試，競(jìng)聘人員遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試為全程封閉考試，考試期間競(jìng)聘人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

(4)筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)(含加分)及進(jìn)入面試人員名單于9月16日下午在淮安生態(tài)文旅區(qū)管理辦公室網(wǎng)站上公布。

2.資格復(fù)審

由2023年淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審不符合競(jìng)聘條件者取消競(jìng)聘資格，并在筆試成績(jī)合格的競(jìng)聘人員中按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

3.面試

(1)面試人選：在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分按招聘人數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)1:3的比例(末位成績(jī)并列的競(jìng)聘者一同進(jìn)入)確定參加面試人選。進(jìn)入面試人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。進(jìn)入面試考生須繳納面試費(fèi)用100元/人。

面試總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知競(jìng)聘人員。

(3)面試順序：競(jìng)聘人員抽簽決定面試組別及順序。

(4)面試形式：備課、試講、答辯及技能展示。

面試采用教育活動(dòng)組織模擬、答辯和技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行。包括：①備課。競(jìng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專(zhuān)用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿，備課時(shí)間為30分鐘。②教育活動(dòng)組織模擬。競(jìng)聘人員根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，上課時(shí)間為5分鐘。③答辯。答辯主要采用問(wèn)答形式，由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)回答，答辯時(shí)間為2分鐘。④技能展示。競(jìng)聘人員根據(jù)題本內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)彈唱，彈唱時(shí)間為3分鐘。評(píng)委根據(jù)模擬上課、答辯、技能展示情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4.總成績(jī)折算

總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

筆試成績(jī)、加分、面試成績(jī)、總成績(jī)均在淮安生態(tài)文旅區(qū)管理辦公室網(wǎng)站上公布。

(三)體檢與考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招考崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，面試成績(jī)相同的組織答辯)。

體檢工作由淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由競(jìng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因競(jìng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)體檢。

體檢合格人員進(jìn)入考察。因競(jìng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的競(jìng)聘人員中按照總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(四)公示

經(jīng)體檢與考察合格的人員確定為通過(guò)競(jìng)聘人員，并在淮安生態(tài)文旅區(qū)管理辦公室網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間無(wú)異議或雖有異議但不影響競(jìng)聘結(jié)果的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘用與待遇

通過(guò)競(jìng)聘的員額制管理教師實(shí)行五年一聘制(含試用期)，由淮安生態(tài)文旅區(qū)社會(huì)事業(yè)局根據(jù)需要統(tǒng)一分配工作單位，依法與相關(guān)幼兒園簽訂勞動(dòng)合同，聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，相關(guān)待遇不變。聘期內(nèi)，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。聘用期間的薪資報(bào)酬參照幼兒園同類(lèi)事業(yè)編制人員水平執(zhí)行，參加城鎮(zhèn)職工企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

競(jìng)聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)競(jìng)聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格，被取消資格的人員責(zé)任自負(fù)。競(jìng)聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

本公告由淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0517—89221776(生態(tài)文旅區(qū)社會(huì)事業(yè)局)

監(jiān)督電話(huà)：0517—89223293(生態(tài)文旅區(qū)紀(jì)工委)。

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附件1：2023年淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師報(bào)名表.doc

附件2：2023年淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師加分審核表.xls

原標(biāo)題：2023年淮安生態(tài)文旅區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘幼兒園員額制管理教師公告

原文鏈接：http://stxc.huaian.gov.cn/col/17190_166114/art/16934976/16941662099919D4BA10H.html