長期以來，由于實施“經(jīng)濟”戰(zhàn)略，對經(jīng)濟建設(shè)的直接投資一直是政府工作的重中之重，政府提供公共服務(wù)的職能也服從于這個大局。政府對企業(yè)的管理理念還沒有完全轉(zhuǎn)變，習(xí)慣于過去那種自上而下的“指揮式”行政管理，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟主體多元化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化和經(jīng)濟發(fā)展國際化的需要；政府公共服務(wù)職能還沒有充分發(fā)揮，特別是對公平制度的供給還不充分，如目前還沒有完整的公平競爭的法律體系；在投資領(lǐng)域?qū)Ψ枪薪?jīng)濟還有一些限制，不利于市場經(jīng)濟主體的公平競爭；政府行政壟斷在某些領(lǐng)域依然存在，行政審批制度較多。一些部門和地方政府出于部門利益、地方利益，對企業(yè)進(jìn)行不適當(dāng)?shù)男姓深A(yù)，角色“越位”和“錯位”現(xiàn)象并存。
政府職能未實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變，與政府行政主導(dǎo)人及管理制度有很大關(guān)系。干部的升遷是由上級決定的，但上級憑什么決定？一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看干部從政的表現(xiàn)，而這又是通過一串串?dāng)?shù)字來體現(xiàn)的，這必然使得不少地方政府陷入對微觀經(jīng)濟的管理活動之中，至于數(shù)字是虛的還是實的，是真的還是假的沒有人去查，只要上級領(lǐng)導(dǎo)在視察工作時，形象工程給他留下了領(lǐng)導(dǎo)班子有魄力的印象就行。憑這種所謂的政績，就可以得到職位的升遷。這種由上級主管贊揚干部的行政主導(dǎo)型的干部人事制度，內(nèi)在地制約著政府的行為，使一些政府官員不愿放棄對企業(yè)的權(quán)力。另一方面，現(xiàn)在大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是由上級主管部門任命，體現(xiàn)了行政隸屬關(guān)系。這樣一種行政主導(dǎo)型的人事制度把政府和企業(yè)捆在一起，政府通過管人來控制企業(yè)；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要保住自己的職位，就必須惟上是從。在這種情況下，導(dǎo)致了政府難以有效地轉(zhuǎn)變職能。因此我國政府應(yīng)適應(yīng)新形勢的變化及市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，及時調(diào)整政府職能，加快實現(xiàn)公共服務(wù)理念的創(chuàng)新，從一些政府職能之外的領(lǐng)域退出來，在政府應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)域做好、做優(yōu)，加快推進(jìn)以公共服務(wù)為中心的政府職能的轉(zhuǎn)變，從全能型政府向社會型政府轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟條件下，政府職能的本質(zhì)是提供公共產(chǎn)品及公共服務(wù)。因此我國政府要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展及完善的需要，實現(xiàn)政府公共服務(wù)理念的創(chuàng)新。
（1）在我國市場經(jīng)濟體制不斷走向完善的條件下，應(yīng)當(dāng)加快實現(xiàn)向公共服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟條件下，市場運行的主體是企業(yè)和社會，政府的職能主要是為經(jīng)濟發(fā)展和市場良性運行提供一個良好的市場環(huán)境和社會環(huán)境。無論是政府制定產(chǎn)業(yè)政策、進(jìn)行宏觀調(diào)控，還是進(jìn)行社會管理、進(jìn)行基本建設(shè)投資，其本質(zhì)都是為社會提供公共服務(wù)或公共產(chǎn)品。市場經(jīng)濟必然要求政府對市場經(jīng)濟的有效管理和干預(yù)，主要限定在公共服務(wù)的范圍。同時，我國現(xiàn)階段突出的社會矛盾和社會問題，如就業(yè)問題、收入分配及差距不斷擴大問題、社會保障問題等，已經(jīng)使我國市場經(jīng)濟的良性運行、經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
（2）我國政府應(yīng)從注重效率向更加注重社會公平轉(zhuǎn)變。目前，貧富差距持續(xù)擴大、弱勢群體不斷增多、社會群眾性事件不斷增多正是社會亟須公平的一種外在體現(xiàn)。因此這要求我國政府應(yīng)該從關(guān)注效率轉(zhuǎn)向關(guān)注公平，這也就必然要求政府職能進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對社會相關(guān)利益群體進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快社會多層次保障體系的建立，加快就業(yè)體系的改革與完善，加快分配制度的改革。
（3）適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，加快社會一體化進(jìn)程，實現(xiàn)社會向多元化轉(zhuǎn)變。當(dāng)前存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分割的戶口制度、以及地方割據(jù)的地方保護(hù)主義等嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟制度的完善和社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此政府應(yīng)該切實轉(zhuǎn)變政府職能，從具體性的事務(wù)中解脫出來，培育一批社會組織承擔(dān)以往的政府功能，以實現(xiàn)市場經(jīng)濟的良性運行和社會的平衡發(fā)展。
要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，勢必要求增強政府的社會管理職能，倡導(dǎo)政府與不同社會階層的溝通與交流，為生產(chǎn)和生活困難的群眾提供必要的援助，形成多渠道、多層次的社會利益協(xié)調(diào)職能。
（責(zé)任編輯：admin)
政府職能未實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變，與政府行政主導(dǎo)人及管理制度有很大關(guān)系。干部的升遷是由上級決定的，但上級憑什么決定？一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看干部從政的表現(xiàn)，而這又是通過一串串?dāng)?shù)字來體現(xiàn)的，這必然使得不少地方政府陷入對微觀經(jīng)濟的管理活動之中，至于數(shù)字是虛的還是實的，是真的還是假的沒有人去查，只要上級領(lǐng)導(dǎo)在視察工作時，形象工程給他留下了領(lǐng)導(dǎo)班子有魄力的印象就行。憑這種所謂的政績，就可以得到職位的升遷。這種由上級主管贊揚干部的行政主導(dǎo)型的干部人事制度，內(nèi)在地制約著政府的行為，使一些政府官員不愿放棄對企業(yè)的權(quán)力。另一方面，現(xiàn)在大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是由上級主管部門任命，體現(xiàn)了行政隸屬關(guān)系。這樣一種行政主導(dǎo)型的人事制度把政府和企業(yè)捆在一起，政府通過管人來控制企業(yè)；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要保住自己的職位，就必須惟上是從。在這種情況下，導(dǎo)致了政府難以有效地轉(zhuǎn)變職能。因此我國政府應(yīng)適應(yīng)新形勢的變化及市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，及時調(diào)整政府職能，加快實現(xiàn)公共服務(wù)理念的創(chuàng)新，從一些政府職能之外的領(lǐng)域退出來，在政府應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)域做好、做優(yōu)，加快推進(jìn)以公共服務(wù)為中心的政府職能的轉(zhuǎn)變，從全能型政府向社會型政府轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟條件下，政府職能的本質(zhì)是提供公共產(chǎn)品及公共服務(wù)。因此我國政府要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展及完善的需要，實現(xiàn)政府公共服務(wù)理念的創(chuàng)新。
（1）在我國市場經(jīng)濟體制不斷走向完善的條件下，應(yīng)當(dāng)加快實現(xiàn)向公共服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟條件下，市場運行的主體是企業(yè)和社會，政府的職能主要是為經(jīng)濟發(fā)展和市場良性運行提供一個良好的市場環(huán)境和社會環(huán)境。無論是政府制定產(chǎn)業(yè)政策、進(jìn)行宏觀調(diào)控，還是進(jìn)行社會管理、進(jìn)行基本建設(shè)投資，其本質(zhì)都是為社會提供公共服務(wù)或公共產(chǎn)品。市場經(jīng)濟必然要求政府對市場經(jīng)濟的有效管理和干預(yù)，主要限定在公共服務(wù)的范圍。同時，我國現(xiàn)階段突出的社會矛盾和社會問題，如就業(yè)問題、收入分配及差距不斷擴大問題、社會保障問題等，已經(jīng)使我國市場經(jīng)濟的良性運行、經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
（2）我國政府應(yīng)從注重效率向更加注重社會公平轉(zhuǎn)變。目前，貧富差距持續(xù)擴大、弱勢群體不斷增多、社會群眾性事件不斷增多正是社會亟須公平的一種外在體現(xiàn)。因此這要求我國政府應(yīng)該從關(guān)注效率轉(zhuǎn)向關(guān)注公平，這也就必然要求政府職能進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對社會相關(guān)利益群體進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快社會多層次保障體系的建立，加快就業(yè)體系的改革與完善，加快分配制度的改革。
（3）適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，加快社會一體化進(jìn)程，實現(xiàn)社會向多元化轉(zhuǎn)變。當(dāng)前存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分割的戶口制度、以及地方割據(jù)的地方保護(hù)主義等嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟制度的完善和社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此政府應(yīng)該切實轉(zhuǎn)變政府職能，從具體性的事務(wù)中解脫出來，培育一批社會組織承擔(dān)以往的政府功能，以實現(xiàn)市場經(jīng)濟的良性運行和社會的平衡發(fā)展。
要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，勢必要求增強政府的社會管理職能，倡導(dǎo)政府與不同社會階層的溝通與交流，為生產(chǎn)和生活困難的群眾提供必要的援助，形成多渠道、多層次的社會利益協(xié)調(diào)職能。
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