面試真題：怎么解決你認為領導的領導方式不對

　　你認為領導的領導方式不對，怎么辦？

　　【解析】 人際關系類

　　【此題考核核心】 溝通能力

　　【答題主線】 反思+溝通

　　【參考答案】 面對這種情況我會采取以下方式，改善與領導之間的關系。

　　領導方式不對可能是我沒有領會到領導的真實想法和意圖，我會反思自己，不斷提高自己的思想、業(yè)務水平。

　　每一位領導都有其個性化的領導方式，對不對只能從實踐中去檢驗，我不能主觀定斷。

　　如果在工作中領導的方式確實存在不妥之處，原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法。

　　如果領導沒有采納我的建議，不管領導的方式如何，我還是會以工作為重，圓滿完成領導交辦的各項任務。

　　假如領導的領導方式違背原則，我會提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會通過正當?shù)耐緩皆傧蛏霞夘I導反映。

　　【華圖名師點睛】 和領導之間的矛盾關系應該采取謹慎的態(tài)度，首先自己要反省，然后主動找領導溝通想法，交流思想。最后我們要尊重領導，服從領導，一切以大局為重，工作為重。這樣才能處理好和領導的關系，創(chuàng)造一個融洽的工作關系。這道題目是考查我們與領導在領導方式不認同的情況下如何處理，解決的方式原則參照上面所述。