時(shí)事評(píng)論：保持官場(chǎng)“素顏”　　莫讓干部“整容”

　　履歷造假、違反人事提拔程序……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴(yán)格審查。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對(duì)6起違反干部人事紀(jì)律的案件給予嚴(yán)肅查處。（3月21日《北京青年報(bào)》）

　　本該“素顏”的干部履歷人為“整容”，本該“美麗”的官員心靈透射“丑陋”。就在我們強(qiáng)烈呼喚政治生態(tài)山清水秀的現(xiàn)實(shí)語境下，這些人通過編造一副副干部履歷的“假面具”，為自己的政治生涯留下了“真污點(diǎn)”，看似“美麗”的外表難掩“丑陋”的內(nèi)心，當(dāng)?shù)毓賵?chǎng)也因?yàn)樵旒俑刹康摹罢�容”失去了“素顏”之美�?/p>

　　愛美之心，人皆有之。為了美麗，我們可以改變素顏，人為整容。然而，干部履歷必須保持“素顏”，不允許一絲一毫的“整容”，任何對(duì)干部履歷“涂脂抹粉”的行為，都是明目張膽的造假，都是誠信意識(shí)的缺失，都是對(duì)從政道德的背離，不僅起不到“美化”作用，反而是對(duì)官場(chǎng)生態(tài)的“污染”。

　　既然是“污染”，就要治理，而在治理之前，首先要看看“污染”的源頭在哪里。從干部造假的源頭看，造假者鋌而走險(xiǎn)，無非是想在干部選拔任用中牟取地位、榮譽(yù)、金錢和權(quán)力，從而心術(shù)不正地玩起“潛規(guī)則”。另外，從外部因素講，主要是因?yàn)闄n案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏，懲處力度偏軟、收益高、風(fēng)險(xiǎn)小。如此一來，造假之風(fēng)便甚囂塵上，無形之中就壯了個(gè)別干部的“賊心”和“賊膽”。

　　假檔案既是對(duì)干部選任制度的踐踏，更是對(duì)黨的公信、黨的形象的抹黑，其危害性不言而喻。因此，我們要針對(duì)干部造假現(xiàn)象因癥施治，對(duì)癥下藥。要完善干部檔案信息公開制度，實(shí)施全國聯(lián)網(wǎng)，改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式，把干部檔案、履歷“曬”在陽光下，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。要從嚴(yán)處理那些敢于對(duì)檔案進(jìn)行“整容”的干部，使其受到相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，狠剎檔案造假的歪風(fēng)。同時(shí)，還要“拔出蘿卜帶出泥”，讓實(shí)施檔案“整容手術(shù)”的“操刀手”速速現(xiàn)形，徹底斬?cái)鄼?quán)力“黑手”。此外，要設(shè)立干部失信“黑名單”制度，對(duì)于有失信不良記錄的干部，要視情況對(duì)其資格予以限制或永遠(yuǎn)剝奪其擔(dān)任公職的機(jī)會(huì)。

　　不講誠信的人沒有資格擔(dān)任公職，在傳統(tǒng)道德約束力式微的今天，建立一套“打假機(jī)制”刻不容緩。中國亟需建立起可供替代的制度約束力，而美國社會(huì)對(duì)誠信的重視或可提供部分借鑒。在美國，任何造假行為都會(huì)招致重罰：因?yàn)閷W(xué)歷造假，美國第一位女奧委會(huì)主席桑德拉·鮑爾，最終就落入了“卷鋪蓋走人”的境地……鑒于此，中國整治官員造假也應(yīng)建立嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制，像美國那樣提高造假成本，讓造假官員“偷雞不成反蝕把米”。

　　假的即使“整容”也難掩“丑陋”，真的即使“素顏”也依然“美麗”。營造山清水秀的政治生態(tài)，呼喚干部保持真實(shí)的“素顏”，更需消除履歷“整容”帶來的虛假丑陋。只要采取陽光監(jiān)督、嚴(yán)厲懲處、誠信約束等綜合配套措施，就能讓干部造假“整容”無法立足，就能讓官員履歷保持“素顏”之美。

　　文/吳海霞

(來源:紅網(wǎng))

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