時事評論：保持官場“素顏”　　莫讓干部“整容”

　　履歷造假、違反人事提拔程序……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴格審查。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對6起違反干部人事紀律的案件給予嚴肅查處。（3月21日《北京青年報》）

　　本該“素顏”的干部履歷人為“整容”，本該“美麗”的官員心靈透射“丑陋”。就在我們強烈呼喚政治生態(tài)山清水秀的現(xiàn)實語境下，這些人通過編造一副副干部履歷的“假面具”，為自己的政治生涯留下了“真污點”，看似“美麗”的外表難掩“丑陋”的內心，當?shù)毓賵鲆惨驗樵旒俑刹康摹罢�容”失去了“素顏”之美�?/p>

　　愛美之心，人皆有之。為了美麗，我們可以改變素顏，人為整容。然而，干部履歷必須保持“素顏”，不允許一絲一毫的“整容”，任何對干部履歷“涂脂抹粉”的行為，都是明目張膽的造假，都是誠信意識的缺失，都是對從政道德的背離，不僅起不到“美化”作用，反而是對官場生態(tài)的“污染”。

　　既然是“污染”，就要治理，而在治理之前，首先要看看“污染”的源頭在哪里。從干部造假的源頭看，造假者鋌而走險，無非是想在干部選拔任用中牟取地位、榮譽、金錢和權力，從而心術不正地玩起“潛規(guī)則”。另外，從外部因素講，主要是因為檔案管理疏松、糾錯機制缺乏，懲處力度偏軟、收益高、風險小。如此一來，造假之風便甚囂塵上，無形之中就壯了個別干部的“賊心”和“賊膽”。

　　假檔案既是對干部選任制度的踐踏，更是對黨的公信、黨的形象的抹黑，其危害性不言而喻。因此，我們要針對干部造假現(xiàn)象因癥施治，對癥下藥。要完善干部檔案信息公開制度，實施全國聯(lián)網(wǎng)，改變人事檔案的“黑箱”化管理模式，把干部檔案、履歷“曬”在陽光下，為社會監(jiān)督創(chuàng)造條件。要從嚴處理那些敢于對檔案進行“整容”的干部，使其受到相應的黨紀政紀處分，狠剎檔案造假的歪風。同時，還要“拔出蘿卜帶出泥”，讓實施檔案“整容手術”的“操刀手”速速現(xiàn)形，徹底斬斷權力“黑手”。此外，要設立干部失信“黑名單”制度，對于有失信不良記錄的干部，要視情況對其資格予以限制或永遠剝奪其擔任公職的機會。

　　不講誠信的人沒有資格擔任公職，在傳統(tǒng)道德約束力式微的今天，建立一套“打假機制”刻不容緩。中國亟需建立起可供替代的制度約束力，而美國社會對誠信的重視或可提供部分借鑒。在美國，任何造假行為都會招致重罰：因為學歷造假，美國第一位女奧委會主席桑德拉·鮑爾，最終就落入了“卷鋪蓋走人”的境地……鑒于此，中國整治官員造假也應建立嚴厲的懲罰機制，像美國那樣提高造假成本，讓造假官員“偷雞不成反蝕把米”。

　　假的即使“整容”也難掩“丑陋”，真的即使“素顏”也依然“美麗”。營造山清水秀的政治生態(tài)，呼喚干部保持真實的“素顏”，更需消除履歷“整容”帶來的虛假丑陋。只要采取陽光監(jiān)督、嚴厲懲處、誠信約束等綜合配套措施，就能讓干部造假“整容”無法立足，就能讓官員履歷保持“素顏”之美。

　　文/吳海霞

(來源:紅網(wǎng))

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