招4人3人是領(lǐng)導子女，真的不怕調(diào)查？

　　“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導的子女�！苯�日，有網(wǎng)友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。記者調(diào)查核實后發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友反映的情況屬實。不過，淮塔管理局回應(yīng)稱，此次招聘是嚴格按照人事部門規(guī)定進行的，當?shù)丶o委、人事局等相關(guān)部門介入調(diào)查后，結(jié)論是此次招聘程序符合規(guī)定。（12月24日 現(xiàn)代快報)

　　事業(yè)單位招4人，竟然3人是領(lǐng)導子女，如果說這只是巧合，恐怕沒有人相信。在“蘿卜招聘”層出不窮的當下，懷疑涉嫌人事腐敗，是情理之中，也有前車之鑒。2009年下半年，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心實行內(nèi)部招聘。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動局領(lǐng)導的子女。曝光后，該招聘結(jié)果無效，相關(guān)人員受到處罰。不過，這次當事人似乎挺有底氣，說符合程序，不怕調(diào)查。這是否真的不怕調(diào)查？這實在值得懷疑。

　　2006年1月1日起施行的人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。同年8月1日，《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》也作出了類似的回避制度規(guī)定。另外，該辦法還規(guī)定，事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)批準后，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位，應(yīng)當于報名日前15天通過政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體，統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息。顯然，招4人，3人是領(lǐng)導子女是不符合相關(guān)規(guī)定的，而且也并沒有真正做到公開透明。至于是否當年試題有泄露現(xiàn)象，這需要進一步調(diào)查。

　　從表象來看，當?shù)丶o委、人事局等部門進行了調(diào)查，也有了一個“沒有問題”的調(diào)查結(jié)果。不過，這樣的調(diào)查，是當?shù)卣{(diào)查，極有可能是“老子調(diào)查兒子”式的，因此，這樣的調(diào)查并沒有多少權(quán)威性，也難以讓公眾信服，要不然，為何當?shù)厝匀蛔h論紛紛呢？更有疑惑的是，據(jù)了解，當?shù)嘏沙鏊�竟然去找發(fā)帖者，如果真的不怕調(diào)查，何必如此做呢？

　　真金不怕火煉。如果真的沒有問題，是不怕調(diào)查的，但現(xiàn)在我們也能夠看得出“問題”，這些領(lǐng)導并沒有進行了回避，領(lǐng)導子女本就沒有資格報考，怎么說沒有問題呢？

　　招聘是否符合規(guī)定？這需要調(diào)查。但由誰來調(diào)查，結(jié)果卻可能是大相徑庭的。要讓公眾信服，就應(yīng)該進行“異地調(diào)查”或是“第三方調(diào)查”，并且調(diào)查的過程全部公開，讓網(wǎng)友參加，看看是否真的不怕調(diào)查， 是否真的沒有任何問題。

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