不要拿籍貫說事

　　企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)要有凝聚力，離不開全體成員的精誠團結(jié)。在浦東臨港采訪，我頗欣賞一位基層主管說的：“咱們一個分公司近五十人，來自五湖四海，語言南腔北調(diào)，可不能拿籍貫說事喲�！薄拔乙恢睆娬{(diào)相互包容、尊重。得理不讓人，不行；得理者也要慎言，那才對頭。”

　　慎言什么？譬如，一言不合，就給人家來個追究籍貫，來個擴大化，就沖撞“不得地域歧視”這條文明戒律，不叫“慎言”啦。須知，即使事實是過硬的，是非也區(qū)分得清楚，具有正當(dāng)性的批評仍要注意杜絕情緒化，要防止越界。記得某大城市地鐵前些時發(fā)過一條官方微博，寫道：“‘蝗蟲’過后的10號線，一片狼藉…我們只想說‘這里不歡迎你！’”短短一條微博，寥寥數(shù)語而已，卻引發(fā)一場網(wǎng)絡(luò)上下的廣泛爭議。

　　透過視頻，只見地鐵車廂內(nèi)，垃圾遍地，一片狼藉，所從何來？還不是人為的，是缺少文明素養(yǎng)的同胞隨手隨口撒落的，方便一人污染大家，實屬損人利己，真該批之評之。可是，批評人家精神不文明，你批評者自個兒可得注意精神文明呀。怎么可以端出“蝗蟲”這類侮辱性表達呢？尤為不該的，是像很多網(wǎng)友分析的，這條微博可以解讀出一種將垃圾制造者判斷為“外地人”的口氣，透露出一層地域歧視的氣息。

　　發(fā)現(xiàn)人家的什么錯事，就追呀追，一直追到他的籍貫地頭，泛化開來，一筆抹煞，不抹不解氣。我管這叫做“泛抹煞”情結(jié)。其實，祖國各地同胞，都一樣具備文明素質(zhì)。個別人和事自然也會有欠水準，那么一人做事一人當(dāng)，誰做就罰誰嘛。何必要泛抹煞，連坐制，張冠李戴，地域歧視，人人有份呢？近讀一位企業(yè)人力資源經(jīng)理的網(wǎng)文，嘆的是招聘苦經(jīng)，你看看里面的“泛抹煞”——老板手持經(jīng)理交上的預(yù)錄取名單，說了，這個B省的，不行，因為公司以前招過B省人員，后來和公司發(fā)生矛盾還上了仲裁。那個E省的，他們的人都想做老板，不好好打工的，算了。至于F省的，歷來喜歡拉幫結(jié)派打架鬧事，不要；G省的人精于算計，最難合作……本來好不容易才招聘到的一批農(nóng)民工，卻橫豎不順眼，80%就落選了。

　　一個F省人愛打架，就所有老鄉(xiāng)都好勇斗狠了？一個B省人跟你鬧別扭，就所有B省男女老少都得連坐了？泛抹煞，在實際生活中真是不公平，太輕率。物理學(xué)家湯姆孫強調(diào)要“把研究的東西測量出來并用數(shù)學(xué)來表示”，否則就不能令人滿意。對的，社會學(xué)的研究評判也同理。分析社會現(xiàn)象時，沒有可靠的定量分析，就沒有準確的定性分析。因為一切事情都有它個別的情況，都有例外，在社會研判上沒有比以偏概全，隨意抽出個別事例來證明本質(zhì)規(guī)律更省事，卻也更誤事的了。

　　隨著浦東的發(fā)展，各地的優(yōu)秀人才將愈益多地進入。為了員工的團結(jié)和事業(yè)的凝聚力，強調(diào)你我他之間相互包容尊重，得理者也要慎言，防止任何地域歧視，是勢所必至，理有固然。

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