高薪聘公務員需警惕新式“蘿卜”招聘

　　浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽。近年來，為謀求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁。10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月10中國新聞網(wǎng)）

　　把優(yōu)秀人才招進公務員隊伍，能夠提高隊伍整體素質(zhì)、適應社會發(fā)展、順應時代潮流、拓展發(fā)展思路，是新時代背景下的大膽創(chuàng)新，是公務員體制束縛下的試探改革，其效果是好是壞還不能做定論。筆者認為，作為創(chuàng)新改革我們應該積極的支持，但要兼顧社會公平和體制內(nèi)外公平，在各個環(huán)節(jié)要做好充分的準備，避免有些人借創(chuàng)新改革之名某一己之私，將創(chuàng)新衍變成新式“蘿卜”招聘。

　　開出年薪60萬吸引人才，反映的是公務員整體素質(zhì)的落后和公開考試選拔的不完善，更體現(xiàn)了體制內(nèi)庸人過多，人才過少，也間接反映了干部培訓只重思想，不重專業(yè)技能。暴露出的這些問題固然需要采取措施補救和解決，但高薪吸引人才只是其中一種，不能完全解決現(xiàn)有問題，還需開拓配套其他措施。比如，按崗位需求實施專業(yè)培訓提升內(nèi)部素質(zhì)，結(jié)合工作經(jīng)驗公開考試選拔優(yōu)化錄用模式，技術性強的項目實施外包拓展合作渠道等方式彌補現(xiàn)在的不足。

　　通過高薪吸引人才要注重社會公平，年薪60萬已經(jīng)高出全國年平工資數(shù)倍，還沒有出成就就付出如此成本，一定程度上難以取得社會認可。筆者認為，新引進的人才也應該和普通公務員一樣，實行平等工資，滿一年以后再綜合考評，如果創(chuàng)造的價值還不到60萬，那就不該給予如此高的薪酬，如果確實帶來了數(shù)倍的經(jīng)濟和社會效益，筆者相信，給出60萬的薪資也更容易得到社會認可。

　　高新引進人才不能變成新式腐敗。公開招聘，可操作性極強，個人主觀因素占很大比例，如果監(jiān)管不力、程序不完備，很容易成為新式的“蘿卜”招聘�，F(xiàn)在開創(chuàng)了新的引進方式，還要配套出臺退出機制，要不然只進不出會增加財政壓力，好事也將變?yōu)閴氖�。同時，組織部門和紀檢監(jiān)察部門要嚴格把關，防止此類招聘異化，出現(xiàn)腐敗苗頭要及時“掐滅”，建立長效監(jiān)督機制和績效考評機制，對招聘人員進行嚴格的考核，如果只是進來的頭兩年有成績，后來就沒有干勁，那也要及時的清退，保證新方式得以延續(xù)。

　　任何改革創(chuàng)新要以創(chuàng)造的社會價值為衡量標準，如果只以新穎為亮點吸引社會眼球注定沒有生命力，也注定會遭致社會詬病，新的招錄方式已經(jīng)啟動，社會公眾不僅期待會招到什么樣的人才，更期待一年以后能夠創(chuàng)造出什么樣的社會財富。

　　(文/泥土芳香)

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