程序合法就不是“蘿卜招聘”了嗎？

　　“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。”近日，有網(wǎng)友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局(下稱淮塔管理局)于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。(12月24日《南京日報》)

　　事情披露后，徐州市人事局有關(guān)人士回應(yīng)稱，當?shù)丶o委、人事局等部門進行了調(diào)查，結(jié)論是淮塔管理局招聘程序是符合規(guī)定的。而且涉嫌當事人之一的副局長魏躍進也說，他不怕調(diào)查，到目前為止，網(wǎng)上都是推斷或猜測，沒有證據(jù)能說明該單位的招聘違規(guī)。即使到現(xiàn)在，他也歡迎有關(guān)部門隨時進行調(diào)查。

　　所有的查證都天衣無縫，其合法有效的推定也是鐵板釘釘，果真如此嗎？不管怎么說，單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女很難逃脫內(nèi)部招錄的貓膩嫌疑。難道果真是這些副局的子女太有才？

　　此次招考是由淮塔管理局紀檢組長牽頭，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事局參與招聘過程的指導(dǎo)、監(jiān)督工作的�？荚嚪止P試、面試兩部分，筆試由江蘇師大出題監(jiān)考，淮塔管理局、人事局等部門參與監(jiān)考巡考。面試在淮塔管理局會議室進行，主考是江蘇師大老師，其余考官由人事局及淮塔管理局辦公室、宣教部、紀檢等相關(guān)人員組成。在筆試和筆試的過程中有無舞弊現(xiàn)象？很難說。眾所周知，本單位系統(tǒng)子女參加招考，只要局領(lǐng)導(dǎo)打招呼想來通過就不會再難。

　　2006年1月1日起施行的人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，應(yīng)當回避。同年8月1日，《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》也作出了類似的回避制度規(guī)定。很顯然，該局幾名副局長子女參與應(yīng)聘違反了這兩個制度。

　　此外，該局招聘的簡章與聘用公示也不合規(guī)定。2008年淮塔管理局招聘雙語解說員時，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡章和入圍者。而同時期，徐州市有不止一家單位是在當?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)公布招聘簡章的。公開程度不夠也是違規(guī)，有人為縮小競爭監(jiān)督之嫌，使公開成了半公開甚至是走過場。

　　一個不合條件的招聘入圍者，有當官的父母罩著，程序再如何合法如何公開透明，也只能是偽程序正義。從源頭的資質(zhì)審查環(huán)節(jié)就不合正義，不知副局長們的口口聲聲“不怕調(diào)查”的底氣從何而來？群眾的眼睛是雪亮的，他就能保證自己沒有進行過為子女的招錄打招呼干預(yù)過？有沒有膽量讓其子女同當年一同參考的其他14人再考一次一較高低？為了避嫌，這些副局們應(yīng)該讓自己的子女到更廣闊的天地去獨自打拼才是，而不是落得過“拼爹”招聘的嫌疑。

　　如果把淮塔管理“4有3領(lǐng)導(dǎo)子女”招聘當成公安部門那樣的大案要案來辦，相信許多貓膩的相關(guān)細節(jié)也會水落石出。這不是個個案，涉及到黨員干部的腐敗清廉問題，也事關(guān)公平正義，應(yīng)予以審視。網(wǎng)上有不少網(wǎng)友留言，覺得這種招聘各地都有，幾乎是“正�！钡�，這就值得警惕。全國范圍內(nèi)這種父母“照”兒去“戰(zhàn)斗”的現(xiàn)象還有多少？建議徹底查查！

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