提拔官員怪事多

　　反腐，似乎總能拔出蘿卜帶出泥。最近，一則由于官員落馬而曝光的“荒唐提拔”頗惹人關(guān)注。原雅安市委書記徐孟加?xùn)|窗事發(fā)后，一個(gè)打球女陪練隨之浮出水面：因陪練有“功”，被破格提拔為副縣級(jí)官員�！盎奶铺岚巍北澈蟮呢埬仯�公眾心知肚明——打球女陪練任副縣級(jí)官員，勝任與否一目了然，實(shí)屬權(quán)力濫用惹下的禍。諸如此類，網(wǎng)上被曝光的“火箭式升遷”、“帶病提拔”等事件不一而足，每每遇到民意的質(zhì)疑，被提拔者往往在輿論壓力之下被降職或免職，更有甚者，還可能在蟄伏一段時(shí)間之后異地任職或得到升職。于是，輿論為之嘩然，卻也見怪不怪了。

　　提拔官員怪事多，在我國(guó)是有封建集權(quán)制歷史基因的。據(jù)史載，大明六年（462年）殷淑儀去世，對(duì)其情有獨(dú)鐘的劉駿痛不欲生。一次，他對(duì)一起憑吊的秦郡太守劉德愿說(shuō)：“卿哭貴妃，若悲慟當(dāng)有厚賞�！闭Z(yǔ)畢，劉德愿便嚎啕大哭。劉駿見他哭出了“忠心”，立即提升他為豫州刺史�？靠薜煤镁湍苌�官，堪稱天下奇聞。武則天也喜歡對(duì)溜須拍馬之徒給以提拔重用。當(dāng)時(shí)有一個(gè)叫朱前疑的猥瑣小人，他摸透了武則天的心思，便一本正經(jīng)地上書說(shuō)：“我作了一個(gè)吉祥的夢(mèng)，夢(mèng)見皇帝陛下活到八百歲。”武則天一聽很高興，立即賞給他一個(gè)“拾遺”的官。這家伙嘗到了甜頭，過(guò)了幾天又上書說(shuō)：“我又作了一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)見陛下白頭發(fā)變成了黑頭發(fā)，掉了牙的嘴里又長(zhǎng)出了新牙�！蔽鋭t天聽了更加高興，又提升他為駕部郎中。

　　時(shí)至今日，“上有所好，下必逢迎”、“家長(zhǎng)制”這樣的封建制遺毒，對(duì)官場(chǎng)依然影響至深。管窺這些年媒體報(bào)道的“火箭式升遷”案例，既有干部年輕化的正常晉升，也有非正常的安排。其實(shí)，在“蘿卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，干部提拔被質(zhì)疑的并非速度而是此間程序。核心問(wèn)題就在于，提拔、任用的過(guò)程和結(jié)果都沒有實(shí)現(xiàn)公開和透明，有的干脆就是赤裸裸的“胡搞”：試問(wèn)，一個(gè)打球女陪練何以能躋身于副縣級(jí)官員的行列？說(shuō)白了那是原市委書記徐孟加的一言堂、“一霸手”。

　　要知道，今天的社會(huì)不再是封建社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)力是人民賦予，如此，切勿以一己之私亂封“官”。在我國(guó)，組織部門考察任用干部，本應(yīng)嚴(yán)格遵從《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第21條“考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)”的規(guī)定，以及第36條“需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料”的規(guī)定，對(duì)呈報(bào)的材料嚴(yán)格審查。只有組織部門考核、考察、提拔任用干部，真正嚴(yán)肅起來(lái)，讓能者上，把有真才實(shí)學(xué)的干部放在適當(dāng)?shù)膷徫簧瞎ぷ骱湾憻挘�才是�?duì)下屬干部的最好關(guān)愛，否則只會(huì)讓干部們寒心，后果是消極懈怠，乃至停滯不前、碌碌無(wú)為。

　　選人用人腐敗是干部任用中最大的腐敗。無(wú)論是超編制配備干部、“帶病提拔重用”、違規(guī)突擊提拔干部、選人用人做法不當(dāng)，無(wú)不是一種嚴(yán)重的選人用人機(jī)制中權(quán)力濫用種下的腐敗后果。政治清明,就要讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,讓公權(quán)力置于民眾的監(jiān)督之中。權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，選擇“責(zé)任”還是“借口”，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和態(tài)度。但愿以后在任用提拔干部時(shí)少點(diǎn)一言堂，多點(diǎn)嚴(yán)肅性，少點(diǎn)荒唐言，只有這樣黨員干部隊(duì)伍才能夠純潔，也才能夠真正贏得民心的擁護(hù)。

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