正確認(rèn)識批評（思想縱橫）

　　批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾、改進(jìn)黨的作風(fēng)的有力武器。運(yùn)用好這一武器，首先需要在思想上對其形成正確認(rèn)識。

　　這些年，很多地方和部門注重開展批評和自我批評，有力促進(jìn)了黨的建設(shè)。但有的批評和自我批評流于形式，走過場、庸俗化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：“避上就下”，明知上級某方面有錯，卻不敢批評、不提意見，捧著、護(hù)著、掩著，把矛盾和問題轉(zhuǎn)移到下級和基層；“避里就表”，僅停留在膚淺層次上，不觸及思想、不觸及靈魂、不觸及痛處；“避近就遠(yuǎn)”，只講過去存在的問題，對當(dāng)前的缺點(diǎn)和錯誤諱莫如深、避而不談；“避實(shí)就虛”，用“有的人”、“個別人”代替真實(shí)姓名，或只談現(xiàn)象而不涉及具體問題；“避重就輕”，蜻蜓點(diǎn)水、遮遮掩掩，講一些無關(guān)痛癢的原則話、套話；等等。分析上述現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，主要是一些人對批評（自我批評也是批評的一種）沒有正確認(rèn)識，從而不愿意進(jìn)行批評、不樂于接受批評。那么，應(yīng)如何認(rèn)識批評呢？

　　批評是一種責(zé)任。開展批評和自我批評，是對黨、對人民、對同志高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是黨性、是覺悟、是態(tài)度。對待批評應(yīng)有感激之心。常言道，愛之深，責(zé)之切。別人當(dāng)面批評你，說明他看重你、在乎你，愿意幫助你成長。因而，對那些批評自己的人，我們應(yīng)當(dāng)心存感激。對待批評應(yīng)有寬容的心。俗話說，“忠言逆耳、良藥苦口”。不能自以為是，“老虎屁股摸不得”，不允許別人批評，把別人的批評當(dāng)作是對自己的打擊。即使批評有偏差，也要以有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。

　　批評是一種幫助。批評是對別人的缺點(diǎn)或錯誤提出意見。“人非圣賢，孰能無過”。人都會有缺點(diǎn)，但許多問題自己意識不到，所謂“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。如果有人及時指出，就可以少走彎路、少犯錯誤。批評是教育的一種重要手段。教育應(yīng)以激勵為主、批評為輔。但當(dāng)一個人存在缺點(diǎn)和錯誤時，只有開展嚴(yán)肅的批評，才能起到振聾發(fā)聵、促人猛醒的作用，才能幫助他及時改正缺點(diǎn)和錯誤。

　　批評是一種管理。美國著名企業(yè)家和管理學(xué)大師卡耐基認(rèn)為，批評是調(diào)整人的行為的常用手段，也是管理者必須掌握的基本技能。這一觀點(diǎn)很有借鑒意義。我們黨歷來把開展批評和自我批評作為黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要手段。在這次群眾路線教育實(shí)踐活動中，中央要求把批評和自我批評貫穿活動全過程，體現(xiàn)在專題民主生活會上，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分說明批評和自我批評在黨員管理中起著重要作用。

　　批評是一種監(jiān)督。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，面臨的誘惑多、考驗(yàn)多，要確保正確行使權(quán)力，就必須自覺接受監(jiān)督。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時，如果有人能及時給他“拉拉袖子”提個醒，就能將這些問題制止在萌芽狀態(tài)。而批評就是很好的監(jiān)督和提醒。

　　批評是一種素養(yǎng)。是否敢于開展批評、是否樂于接受批評，檢驗(yàn)一個人的胸襟和素養(yǎng)。去除私心雜念，批評就不難。對批評者而言，少了私心雜念，就不怕得罪人，敢于指出他人的缺點(diǎn)和錯誤；對被批評者而言，少了私心雜念，就會聞過則喜，聽得進(jìn)不同意見，容得下尖銳批評。

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