辭退誠信員工拿什么取信社會?

　　因為公司結算錯誤，自己卡里多收了1200元工資。當小甘發(fā)現(xiàn)這一情況后，第一念頭便是趕緊向上級反映并將錢還回去。卻沒想到，本是合情合理的一件事，最終導致自己被公司辭退。（11月30日西安晚報）

　　按照常人的想象，發(fā)現(xiàn)公司多發(fā)薪水，主動報告并且退回，這樣的誠信員工理應值得表揚，然而，同仁堂禾祥店的新職員小甘卻因此被辭退，恐怕不只小甘自己，所有聽聞此事者都會百思不解，這到底是為了啥？難道講求誠信操守錯了么？

　　從報道披露的信息來看，小甘在禾祥店找到的這第一份工作是銷售員，單位多發(fā)的1200元是“單品激勵提獎”。先向店長提出退款，店長讓找“上級”，完成退款后遭辭退的書面理由是“當顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽及形象帶來一定負面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”。乍一看委實荒誕不經，不過細細揣度，倒也不無“道理”。

　　倘若“多發(fā)”1200元獎金屬實，一種可能確是計算出錯，另一種可能是“上級”瞞著“上級”，給本部門人員增發(fā)獎金，小甘若不聲張，雖然難避貪小便宜的嫌疑，但卻維護了面子、守住了秘密，大家相安無事。這一退，勢必讓“上級”很被動，還可能面臨責任追究，不諳世故的小甘被視為可能威脅到有關人員利益的“另類”，辭之而后快也就不難理解。

　　更有一種可能是，如今醫(yī)藥系統(tǒng)內的“回扣”、“提成”早已是公開的秘密，也一直備受社會各界所詬病，“單品激勵提獎”無疑很容易令人心生遐想，小甘的退款行為雖然初衷可嘉，卻在不經意間把行業(yè)內能做不能說、只可意會不可言傳的潛規(guī)則暴曬于陽光之下，不可避免會給單位的聲譽和形象造成負面影響，當然不能被店家所容忍。

　　不管出于何種考慮，同仁堂辭退誠信員工，某種意義上說不啻是欲蓋彌彰，只能讓人隱約感覺到背后可能存在不講誠信、見不得光的灰色內幕，這一信號無疑值得有關監(jiān)管部門認真打量。同仁堂辭退誠信員工的同時，也是在背離誠信經營的道路上漸行漸遠，將來還拿什么取信消費者、取信社會？

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