建設(shè)高素質(zhì)人才“夢之隊”

　　建設(shè)高素質(zhì)人才“夢之隊”

　　沈榮華

　　“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才�！苯ㄔO(shè)一支宏大的高素質(zhì)人才“夢之隊”，是全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢的強(qiáng)有力保障

　　習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上講話強(qiáng)調(diào)：當(dāng)今世界，綜合國力競爭日趨激烈，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，變革突破的能量正在不斷積累。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

　　五個“不善于”影響人才強(qiáng)國戰(zhàn)略

　　盡管我國的人才建設(shè)已經(jīng)取得了顯著成就，但毋庸諱言，在尊重知識、尊重人才方面還存在不少問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是不善于發(fā)現(xiàn)人才。在某種意義上，中國不缺人才，中國缺“發(fā)現(xiàn)”。習(xí)近平總書記在6月底舉行的全國組織工作會議上指出，要樹立一種“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”的人才意識。然而在論資排輩、求全責(zé)備等觀念影響下，這種意識還普遍缺乏。二是不善于培養(yǎng)人才。我們現(xiàn)在的教育，還不能很好培養(yǎng)創(chuàng)新人才，不能很好培養(yǎng)實用型人才，更不用說培養(yǎng)杰出人才，教育改革任重道遠(yuǎn)。三是不善于團(tuán)結(jié)人才�！笆畟�人才九個怪”，凡是人才都有自身專長和特點，必須尊重人才的成長規(guī)律，鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨立思考、追求真理、寬容失敗。四是不善于用好人才。不能堅持以用為本、重在使用，不能很好用當(dāng)適任、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用。五是不善于服務(wù)人才。行政化、“官本位”趨勢愈演愈烈，特別是關(guān)心和改善人才的生活條件，解決他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等實際問題方面做得還不夠。上述五個“不善于”，在一定程度上，影響了國家中長期人才規(guī)劃綱要的貫徹落實，影響了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的更好實施，必須引起我們的高度重視。

　　“廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才”

　　尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是黨和國家的一項長期方針。建國伊始，百廢待興，而據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)時全國擁有知識分子僅200萬人，其中高級知識分子僅10萬人。要在幾十年內(nèi)，努力改變我國在經(jīng)濟(jì)上和科學(xué)文化上的落后狀況，迅速達(dá)到世界上的先進(jìn)水平，毛澤東同志指出：決定一切的是要有干部，要有數(shù)量充足的、優(yōu)秀的科學(xué)技術(shù)專家。他強(qiáng)調(diào)“中國應(yīng)有大批知識分子”。

　　進(jìn)入改革開放的歷史時期，鄧小平同志大聲疾呼：“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識，尊重人才�！彼�深刻指出：“我們進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，是要在經(jīng)濟(jì)上趕上發(fā)達(dá)的資本主義國家，在政治上創(chuàng)造比資本主義國家的民主更高更切實的民主，并且造就比這些國家更多更優(yōu)秀的人才。”江澤民同志作出“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源”。他指出：“做好人才工作，首先要確立人才資源是第一資源的思想，克服‘見物不見人’和‘重使用，輕培養(yǎng)’的傾向�！毙率兰o(jì)新階段，胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)要“實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，并把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為國家新世紀(jì)新階段的三大戰(zhàn)略之一。他還提出了我國到2020年的人才發(fā)展宏偉目標(biāo)：“確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列�！�

　　黨的十八大則發(fā)出了“廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才”的號召，強(qiáng)調(diào)要“充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，積極引進(jìn)和用好海外人才”。

　　進(jìn)一步強(qiáng)化人才戰(zhàn)略意識

　　“致天下之治者在人才”。進(jìn)一步強(qiáng)化人才戰(zhàn)略意識，培養(yǎng)高質(zhì)量人才，要做到以下幾點：首先，要加快從物力資本優(yōu)先積累向人才資本優(yōu)先積累的轉(zhuǎn)變。目前發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長80%依靠科技進(jìn)步，我們還不到40%。其次，要加快從政策規(guī)范向法律規(guī)范的轉(zhuǎn)變。通過中國特色人才法律法規(guī)體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人才工作的法制化、規(guī)范化，進(jìn)一步落實人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才政策。第三，要從優(yōu)先考慮規(guī)模擴(kuò)張向重點關(guān)注素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)在人才“虛胖”現(xiàn)象突出，人才“結(jié)構(gòu)病”嚴(yán)重。我國高層次創(chuàng)新型人才寥若晨星。要重點培養(yǎng)緊缺急需人才；對現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，實行戰(zhàn)略性調(diào)整。第四，要從用好國內(nèi)市場和國內(nèi)人才，向用好國際國內(nèi)兩個市場和國際國內(nèi)兩種人才轉(zhuǎn)變。實施更加開放的人才政策，把人才國際化作為人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭，吸引世界各國的優(yōu)秀人才為我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。最后，要從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家“人力資源”、“人力資本”等先進(jìn)理念，著力提高人才資源部門的戰(zhàn)略地位，努力提升人才隊伍的開發(fā)和管理水平。

　　“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才�！苯ㄔO(shè)一支宏大的高素質(zhì)人才“夢之隊”，是全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢的強(qiáng)有力保障。

　�。ㄗ髡邽橹袊�人才研究會副會長、上海市公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長、研究員）

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