＂國考熱＂的背后是＂兩冷＂

　　國家公務員招考正在火熱報名中，昨日,記者登錄國家公務員考試網(wǎng)看到，全國前三天就已經(jīng)有19.3845萬人報名，其中，國家民族事務委員會“民族理論政策研究室”的1個職位1591人競爭。在湖南各職位中，國稅局、海關等單位依舊是報考熱門。“公務員收入比較穩(wěn)定�！薄肮珓諉T工作穩(wěn)定，對女孩子以后生活比較好�！庇浾唠S機采訪發(fā)現(xiàn)，年輕人熱衷于當公務員多因為“公務員工作穩(wěn)定”。（10月20日長沙晚報）

　　一句“公務員工作穩(wěn)定”暴露出“國考熱”的背后是“兩冷”。

　　一冷是非國有單位的勞動者權益保障冷。為什么公務員工作穩(wěn)定呢？一方面是不容易輕易下崗，因為國家政府部門一般是不會破產(chǎn)的，一方面各種法律規(guī)定的勞動者權益穩(wěn)定。總之，公務員穩(wěn)定的背后本質就是權益保障穩(wěn)定。那么，為什么其他行業(yè)保障不能穩(wěn)定呢？這是因為我們對非國有單位的社會保障工作還不夠強力，法制落實還夠強硬，更有甚者一些地方，一些部門為了老板的利益不惜犧牲普通勞動者的利益，這樣，必然導致非國單位勞動者的保障不穩(wěn)定，導致了非國有單位的勞動者權益保障冷若冰霜。這當然是社會發(fā)展的怪胎。一個完善的社會應該是沒有穩(wěn)定的職業(yè)，但有穩(wěn)定的勞動者權益保障。一個公民無論從事什么職業(yè)，他都有權利享受人生幸福的完美保障。當所有行業(yè)勞動者權益保障熱的時代到來的時候，就是國考回歸正常溫度的時候。

　　二冷是公民危機文化意識冷。許多公民熱衷于國考，很大原因是求得人生的一個穩(wěn)定生存，至于能否發(fā)揮自己的聰明才智，是否是自己的愛好，已經(jīng)不考慮了，公民有這樣的文化意識是受到中國傳統(tǒng)自然經(jīng)濟求穩(wěn)文化的影響，這當然是一種落伍的文化意識，不利于人生升華，不利于社會進步。偉大的奧地利作家茨威格說，人生如河，不遇礁石難有美麗浪花。作為現(xiàn)代人應該有危機文化意識，就是把不穩(wěn)之危當做機遇，挑戰(zhàn)自己，激發(fā)自己，實現(xiàn)人生價值的提升。這樣的就業(yè)文化意識，需要我們我們的教育改革，需要我們的從小培養(yǎng)，需要我們的社會灌輸，需要我們把“不穩(wěn)”當做一種人生資源去認識。

　　公民當敢于挑戰(zhàn)“不穩(wěn)”，把“不穩(wěn)”當做人生磨礪；社會當建設“不穩(wěn)”的穩(wěn)定保障，為公民磨礪保駕護航。這樣，一個公民挑戰(zhàn)幸福，創(chuàng)造快樂，拼搏美麗的時代就到來了，而且，這個時代也是社會文明，進步，繁榮的的時代。

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