“公務員熱”開始降溫 是否為時過早

　　數(shù)字本是個很奇妙的東西，可以鐵證如山，也可以偏失迷惑。在日前舉行的山東公務員考試中，島城報考人數(shù)首度出現(xiàn)大幅下降，報名人數(shù)較去年下降16.4%。照此數(shù)字，不少人為之欣喜，持續(xù)多年的“公務員熱”終于出現(xiàn)降溫苗頭，報考者也日趨理性。但僅就這一數(shù)字就得出“公務員熱”開始降溫的結論，是否為時過早？

　　如果說公務員報考已現(xiàn)降溫趨勢，而事實上，現(xiàn)在催生“公務員熱”的制度土壤卻依然存在，致使公務員這一職位熱得發(fā)燙的“始作俑者”也未曾蕩滌，這便說明，僅憑一次的數(shù)據(jù)，則無法斷定這場“萬人擠過獨木橋”的公務員考試大戰(zhàn)已經走上下坡之路。

　　公務員之所以備受萬人追捧，是因為這一職業(yè)有著其他社會職業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。以“鐵飯碗”一詞概之，職業(yè)穩(wěn)定、福利優(yōu)厚……而這些因素，足以讓人趨之若鶩。再者言，我國自古以來便以“官本位”為上乘思想，在權力語境下所帶來的種種好處更是令人為之向往。雖然眾人紛紛對這種一擁而上赴國考的現(xiàn)象嗤之以鼻，但卻都忍不住地要把腳向著這一方向前赴后繼地邁進。

　　其實，若探究如何讓“公務員熱”真正降溫，可以先把目光投向那些站滿了手拿簡歷焦急求職人群的勞務市場。國家一直強調讓勞動者有尊嚴地生活，要使勞動者有尊嚴有動力地生活工作，使報考公務員的熱度均攤到其他崗位，那么，權力與財富的分配改革是否更需要進一步落實？

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