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2024年國(guó)家郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心招聘公告

2024-08-15 14:27:43 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)

國(guó)家郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心招聘公告(第二批)

國(guó)家郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是國(guó)家郵政局直屬事業(yè)單位，是郵政行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)郵政行業(yè)人才規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范研究，郵政行業(yè)技能人才等級(jí)認(rèn)定和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的組織管理，指導(dǎo)郵政行業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)，郵政行業(yè)人才選拔推薦，郵政行業(yè)賽事活動(dòng)組織管理，郵政行業(yè)人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查，郵政行業(yè)人力資源服務(wù)等工作。

根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則。

二、招聘崗位及職責(zé)

人才政策研究崗。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展郵政行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、政策措施研究;郵政行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定教材研究等。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

(二)崗位條件

1.中共黨員。具有北京市常住戶口。不超過(guò)35歲(即1989年1月1日后出生)。

2.經(jīng)濟(jì)學(xué)(02)、法學(xué)(03)、教育學(xué)(04)、理學(xué)(07)、管理學(xué)(12)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，有從事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

以上專(zhuān)業(yè)代碼主要依據(jù)教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》，所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

3.有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)研究能力、執(zhí)行能力和項(xiàng)目管理能力。

4.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。

(三)有下列情形之一的，不得參加本次公開(kāi)招聘：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除黨籍、公職的;

2.正在接受立案審查的;

3.在此前的公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為(還在禁考期)的;

4.依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2024年9月13日截止。

2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《國(guó)家郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)發(fā)送至郵箱：gjyzjzjzx@163.com。郵件標(biāo)題為“報(bào)名崗位+姓名”。

3.報(bào)名材料：報(bào)名表(含本人近期免冠證件照片)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

(二)資格審查

根據(jù)崗位崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員參加考試。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息負(fù)責(zé)，不按要求漏填、錯(cuò)填或虛假填寫(xiě)信息的，不予通過(guò)資格審查。

開(kāi)考比例(即報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位擬聘人數(shù))為3:1。未達(dá)到該比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照該崗位實(shí)際通過(guò)的資格審查人數(shù)組織考試。

(三)筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)應(yīng)用能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，包含中國(guó)共產(chǎn)黨的基本理論和法律知識(shí)等內(nèi)容。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，攜帶本人身份證在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分的，不可進(jìn)入面試。根據(jù)通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與聘用計(jì)劃人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人選(末位同分的均進(jìn)入面試)。若人選達(dá)不到相應(yīng)比例，按通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(四)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的崗位匹配程度及實(shí)際工作能力等。

入圍面試人員接到電話通知后，持身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加面試。未按時(shí)參加面試或不能提供有效證明材料的視為放棄面試資格，按通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分的，不可進(jìn)入考察。面試的時(shí)間地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(五)考察

按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序，按照1:1的比例確定考察對(duì)象，并電話通知。

單位將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

(六)體檢

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目實(shí)施，統(tǒng)一組織體檢人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

因考生自愿放棄或考察、體檢不合格產(chǎn)生的人選空缺，將視情況決定是否在綜合成績(jī)合格人員范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

(七)確定人選及公示

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬招聘人員名單。擬招聘人選名單分別在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)和國(guó)家郵政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)簽訂聘用合同

公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用不合格的，取消聘用。

五、其他說(shuō)明事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘時(shí)提交的相關(guān)信息和證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格審查將貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，取消聘用資格。

(三)報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱，并保持通訊工具暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

(四)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。筆試、面試開(kāi)始前30分鐘未到人員視為自行放棄筆試、面試資格。