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2024湖南岳陽市岳陽樓區(qū)招聘教師118人

2024-07-01 11:17:12 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局

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2024年岳陽樓區(qū)公開招聘教師崗位表.pdf

湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

2024年參加事業(yè)單位招聘考試身份審核表(退役軍人用).pdf

為全力實(shí)施“科教立區(qū)”戰(zhàn)略，打造名副其實(shí)省域副中心城市建設(shè)核心引領(lǐng)區(qū)和首善之區(qū)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘教師，使用全額事業(yè)編制。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘由2024年岳陽樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)教育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

本次公開招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次公開招聘計(jì)劃118名，其中面向高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃 50名，面向退役軍人招聘計(jì)劃2名。

“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度3年內(nèi),含畢業(yè)當(dāng)年度),不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《2024年岳陽樓區(qū)公開招聘教師崗位表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

4.符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件，并取得相應(yīng)教師資格證書;

5.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年6月及以前出生，35周歲以下是指1988年6月及以后出生;

7.崗位要求的其他條件。

暫未取得教師資格證書的考生，可持在有效期內(nèi)相應(yīng)的教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘。通過考試等程序獲得聘用資格的，須在2024年8月31日前取得教師資格證書，否則不予聘用。

考生報(bào)名時(shí)須提交學(xué)歷(學(xué)位)證，其中留學(xué)回國的畢業(yè)生還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。2024屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證，其中留學(xué)回國的2024屆畢業(yè)生還須在2024年8月31日前提交教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。2024屆畢業(yè)的考生暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及崗位要求的其他材料報(bào)名。通過考試等程序獲得聘用資格的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，否則不予聘用。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，岳陽樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2024屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推);

7.現(xiàn)役軍人;

8.服務(wù)期未滿的公費(fèi)師范生、特崗教師;

9.岳陽樓區(qū)在編在職工作人員;

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序和要求

(一)公告發(fā)布

本公告在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，后續(xù)公告、通知、公示等通過岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年6月27日(00:00)- 6月29日(24:00)。逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2. 報(bào)名入口：詳見《網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)入口》(附件4)。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)：

①每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

③應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

④未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。

(三)現(xiàn)場資格審查

1. 資格審查時(shí)間：2024年6月29日-7月1日(08:00-12:00;14:00-18:00)。

2. 資格審查地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)洞庭湖學(xué)校(岳陽市岳陽樓區(qū)三五一七路與汴河園路交界處)。

3. 資格審查資料：

①《2024年岳陽樓區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》(登錄報(bào)名平臺(tái)打印);

②第二代居民身份證原件及復(fù)印件;

③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

④“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告：最新《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;

⑤教師資格證原件及復(fù)印件、“中國教師資格網(wǎng)”證書驗(yàn)證截圖;

⑥普通話水平等級(jí)證原件及復(fù)印件;

⑦報(bào)考限退役軍人崗位，須提交退役軍人相關(guān)資質(zhì)原件、復(fù)印件及相關(guān)審核表(附件3);

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求的，取消其應(yīng)聘資格。

未按要求參加現(xiàn)場資格審查的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考試

考試為筆試+面試。

1. 筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。達(dá)不到開考比例的，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)岳陽樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例(降低開考比例最低不低于1:2)。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)情況在開考前公告。

2. 筆試準(zhǔn)考證打印。

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年7月4日08:00至7月6日20:00。

筆試準(zhǔn)考證打印入口：登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)打印《筆試準(zhǔn)考證》。

3. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

4. 筆試形式和內(nèi)容。筆試采用閉卷形式，試卷分值為100分。按照“干什么、考什么”的原則，筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)和報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%，專業(yè)知識(shí)分值占70%。

5. 筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(有效成績)平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6. 筆試成績公示。筆試結(jié)束后，筆試成績?cè)谠狸枠菂^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示3天。

7. 面試對(duì)象的確定。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試對(duì)象名單在岳陽樓區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。

8. 面試準(zhǔn)考證打印。

面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：詳見面試對(duì)象公示。

面試準(zhǔn)考證打印入口：登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)打印《面試準(zhǔn)考證》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印《面試準(zhǔn)考證》視為放棄。

9. 面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。詳見《面試準(zhǔn)考證》。

10. 面試形式和內(nèi)容。面試采取試教的方式進(jìn)行，分值為100分。試教內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材范圍，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力。面試試教時(shí)間為8分鐘，備課時(shí)間為24分鐘。

11.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(有效成績)平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績合成

1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.筆試成績、面試成績、筆試和面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

3.綜合成績相同的，按面試成績高低的順序排名;再相同，按學(xué)歷(學(xué)位)高低的順序排名;如再相同，按專業(yè)技術(shù)職稱高低順序排名;如仍相同，以普通話水平測試等級(jí)證分?jǐn)?shù)高低順序排名。

4.面試結(jié)束后，面試成績、綜合成績?cè)谠狸枠菂^(qū)人民政府網(wǎng)站公示3天。

(六)體檢

1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位考試綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象，并在岳陽樓區(qū)人民政府網(wǎng)站公示體檢對(duì)象名單。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽樓區(qū)教育局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(七)考察

1.體檢合格人員為考察對(duì)象。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

(八)選崗

考察合格人員為擬聘對(duì)象。擬聘對(duì)象的招聘單位不確定的，由區(qū)教育局組織進(jìn)行集中選擇招聘單位，時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。選擇招聘單位時(shí)，按照擬聘對(duì)象的綜合成績從高分到低分的順序，依次自主選擇;選擇過程公開，現(xiàn)場確認(rèn)。不按要求參加選崗的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(九)遞補(bǔ)

在體檢、考察、選崗環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，由岳陽樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過1次。

(十)公示

1. 擬聘對(duì)象名單在岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

2. 擬聘對(duì)象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、聘用手續(xù)辦理

1. 岳陽樓區(qū)教育局和用人單位會(huì)同相關(guān)職能部門，按規(guī)定辦理聘用對(duì)象的編制、聘用等相關(guān)人事手續(xù)。

2. 實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))等文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，原則上最低服務(wù)年限3年(包括試用期)。聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。

八、其它有關(guān)事項(xiàng)

1. 凡應(yīng)聘人員未按要求參加從網(wǎng)上報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2. 公開招聘期間，請(qǐng)考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息，因考生自身原因錯(cuò)過信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

3. 本次公開招聘不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等嚴(yán)肅查處。