2024年湖北咸寧市企事業(yè)單位引才專列通城專場活動招聘73名公告

咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動公告

為深入貫徹落實黨的二十大精神和總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，決定在中南財經(jīng)政法大學(xué)開展咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動。

一、活動時間

2024年4月2日—4月3日

二、引進(jìn)計劃

本次“引才專列”通城專場活動面向高校和社會各界提供38個優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位和29個重點企業(yè)重要崗位，引進(jìn)急需緊缺人才總計268人。招聘的具體崗位及資格條件詳見附件1和附件2。

三、引進(jìn)對象

本次“引才專列”活動事業(yè)單位引進(jìn)對象為全國“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生，以及國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生(且本科畢業(yè)于全日制普通高校)及以上畢業(yè)生;企業(yè)招聘原則上放寬至全國普通高校全日制本科學(xué)歷及以上(特殊崗位學(xué)歷要求由企業(yè)自行確定)，并滿足企事業(yè)用人單位相關(guān)崗位招聘條件。

具有下列情形之一的，不得報名參加事業(yè)單位應(yīng)聘考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.通城縣區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)流程

1.現(xiàn)場報名。本次引進(jìn)活動采取現(xiàn)場報名方式。在設(shè)點引進(jìn)的院�，F(xiàn)場報名，具體地點為中南財經(jīng)政法大學(xué)(南湖校區(qū))文潭樓一樓招聘大廳。符合報名條件的考生真實完整填寫報名登記表，并提供如下材料：本人身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生)、學(xué)位證(往屆畢業(yè)生)、學(xué)生證(應(yīng)屆畢業(yè)生)、個人簡歷和有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，以上材料為復(fù)印件(A4紙)一式兩份。在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報名時間：2024年4月2日上午9：00—12：00

報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，報名與考核、考察時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2024年7月31日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求35周歲以下，即1988年7月31日(含)以后出生，以此類推。

2.資格初審。資格初審時間：2023年4月2日下午

現(xiàn)場報名后，“引才專列”工作專班根據(jù)報名資料進(jìn)行資格初審，初審符合條件者通知參加面試考核。應(yīng)聘者持個人有效身份證件按要求參加面試考核。

資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

3.面試考核。面試時間：2024年4月3日上午8：30

面試地點：中南財經(jīng)政法大學(xué)(南湖校區(qū))文潭樓

面試考核工作由“引才專列”工作專班組織。面試根據(jù)崗位要求采取提問、實操、試講、教案探討和病例分析等方式進(jìn)行，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語言表達(dá)能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實際研究確定。

事業(yè)單位招聘實行面試考核成績合格線控制，面試考核成績最低合格線為75分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試考核成績作為總成績，實行百分制，成績保留小數(shù)點后兩位。面試考核后按照評分由高到低的順序?qū)�考生進(jìn)行排序，并按1：1的比例確定體檢考察對象，面試考核成績并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先原則進(jìn)行錄取。

企業(yè)招聘面試考核內(nèi)容由各企業(yè)自己根據(jù)崗位要求設(shè)定，綜合考生考核情況，確定擬引進(jìn)人選。

4.崗位調(diào)劑和補錄。“引才專列”活動中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑和補錄。調(diào)劑只在參加了報名和面試考核且滿足面試合格線的考生中進(jìn)行，調(diào)劑只進(jìn)行一次。面試考核結(jié)束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調(diào)劑(須符合申請調(diào)劑崗位的資格條件等要求)，每人只能申請一個崗位調(diào)劑，申請調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競爭的由用人單位組織第二次面試考核，以第二次面試考核成績?yōu)樽罱K成績進(jìn)行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進(jìn)入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專列”活動的用人單位可根據(jù)人才需求組織補錄。“可調(diào)劑和補錄”是指招聘單位根據(jù)需要提出申請，由“引才專列”工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否調(diào)劑補錄，不是必須調(diào)劑補錄。

5.簽訂三方協(xié)議或就業(yè)意向書。面試考核結(jié)束后，由各引才單位綜合考生考試情況，確定擬引進(jìn)人選。對于引進(jìn)到事業(yè)單位工作的考生，簽訂意向就業(yè)協(xié)議，其中對2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場僅填寫報名表和簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書的不予聘用。對于引進(jìn)到企業(yè)工作的考生，由企業(yè)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人與考生現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書。

6.體檢。經(jīng)面試考核等程序后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織擬引進(jìn)人選進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

7.考察評定。由縣委人才辦和用人單位組織對擬引進(jìn)人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實。

8.公示和辦理引進(jìn)手續(xù)。體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面試考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報縣人事管理綜合部門備案。經(jīng)公示7個工作日后無異議，按程序辦理聘用、上崗等手續(xù)。

五、管理及待遇

(一)事業(yè)單位

本次“引才專列”活動全職引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇可按《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實施辦法(試行)》(雋辦發(fā)〔2023〕6號)文件執(zhí)行。

1.經(jīng)濟(jì)待遇

(1)工資。引進(jìn)人才工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)安家費。按照“雙一流”　建設(shè)高校(A類)博士研究生10萬元/人、碩士研究生5萬元/人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級技師8萬元/人，碩士研究生和中級職稱3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補助。

(3)住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷、或具有正高級職稱的引進(jìn)人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的　30%給予購房補貼，補貼金額最高不超過　20　萬元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷、或具有副高級職稱、或具有高級技師職業(yè)資格的引進(jìn)人才，按購房款的　20%給予補貼，補貼金額最高不超過　10　萬元;引進(jìn)人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓。

(4)生活補貼。對全職引進(jìn)的博士研究生、正高級職稱、高級技師人才按照3500　元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;對全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A　類)全日制碩士研究生、副高級職稱按照　2000　元/人/月，其他高校碩士研究生、中級職稱按照　1500　元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;對全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A　類)全日制本科生按照　1000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。上述生活補貼經(jīng)申請核準(zhǔn)后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

2.政策待遇

(1)崗位管理。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位;對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位，工作滿　3　年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位;對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

(2)跟蹤培養(yǎng)。對在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

4.試用期限

引進(jìn)的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

5.服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計算。對服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘(錄)，取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補貼。

(二)企業(yè)

本次“引才專列”活動全職引進(jìn)到我縣國有企業(yè)和重點民營企業(yè)的人才，經(jīng)縣委人才辦和縣人社局進(jìn)行認(rèn)定后，可按照《咸寧市關(guān)于“大學(xué)生引進(jìn)計劃”的實施意見》(咸辦發(fā)〔2019〕10號)享受相應(yīng)政策待遇。

1.工資。引進(jìn)人員的薪資待遇由招聘人員和用人企業(yè)自行協(xié)商。

2.生活補貼。對35周歲以下來通城就業(yè)并簽訂3年以上勞動合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生，每人每年分別給子10000元、8000元、5000元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。

3.服務(wù)保障。引進(jìn)人員在住房、辦理落戶、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

六、工作紀(jì)律

公開招聘工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘組織工作安排，對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。應(yīng)當(dāng)回避的對象按規(guī)定自覺遵守回避制度。

附件:

附件1-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動事業(yè)單位崗位計劃表.xls

附件2-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動企業(yè)崗位計劃表.xlsx

附件3-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動報名登記表.docx

相關(guān)內(nèi)容推薦：