2024年內蒙古包頭市東河區(qū)引進高層次和緊缺急需人才25名公告

東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才公告

根據包頭市東河區(qū)事業(yè)單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才�，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進25名，具體崗位情況詳見《東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》(下文簡稱《崗位需求表》，附件1)。

二、引才條件

(一)應聘人員必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;

5.具有適應崗位要求的身體條件;

6.全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲(1996年3月25日及以后出生)，全日制研究生不超過35周歲(1989年3月25日及以后出生)，以身份證登記的出生日期為準;

7.報考普通崗位的本科生需要符合第二輪“雙一流”建設高校及建設學科高校全日制本科且取得相應學位人員，研究生為普通高校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員;

8.報考醫(yī)療崗位的人員，需具有國內普通高校全日制大學本科及以上學歷、學位;

9.2024年應屆畢業(yè)生須在2024年8月31日(含)前取得相應學歷、學位證書，逾期未取得的取消引進資格;

10.海外碩士及以上人員需要畢業(yè)于當年度QS世界大學排名前500院校，且本科須為國內普通高校全日制大學本科學歷并取得相應學位;

11.取得博士學位人員第一學歷需具有國內普通高校全日制大學本科學歷并取得相應學位人員;

12.具有引進人才崗位所需的其他資格條件。崗位要求的其他資格條件取得時間截止日期為2024年3月25日(不含)之前。

(二)有下列情形之一的，不列入引進范圍

1.在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2024年8月31日前畢業(yè)符合條件的應屆畢業(yè)生);

2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.試用期內和未滿最低服務年限的市外機關、事業(yè)單位在編人員，市內機關事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.現役軍人;

7.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次人才引進采取發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢和考察、研究公示、手續(xù)辦理的方式進行。具體程序如下：

(一)發(fā)布公告

在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號及赴外院校等各級各類媒體網站同時發(fā)布《東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才公告》(下文簡稱《公告》)。

(二)組織報名

采取網絡報名與校園招聘現場報名相結合的方式進行。應聘人員可根據自身實際情況選擇報名方式，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息并上傳相關資料。應聘人員須在規(guī)定的時間內報名，逾期不予受理。

1.報名時間：自2024年3月25日上午9:00開始，截止時間于校園招聘工作結束后在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號另行公布，請應聘人員隨時關注。

2.網絡報名：應聘人員可直接登錄http://wlexam.com:26678/btdh2024報名系統(tǒng)進行報名。

3.校園招聘現場報名：東河區(qū)將派出招引分隊分赴有關地區(qū)的高校進行校園引才活動，請隨時關注各相關地區(qū)院校網站通知，應聘人員可現場報名，填寫報名表(注意：應聘人員需同步網絡報名并上傳相關材料)。

4.報名注意事項：

(1)每位應聘人員只能選報一個崗位。應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關應聘要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

(2)應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：要填寫上學(�？啤⒈究坪脱芯可�)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：截止報名開始之日前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

(3)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業(yè)的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業(yè)名稱。對現行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員如實提供課程表、成績單等相關資料，應聘人員需配合提供。

(三)資格審查

由東河區(qū)引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組辦公室組織進行資格審查，應聘人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統(tǒng)：

1.《東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才報名表》(附件2，要求近期正面免冠1寸藍底數碼彩照，jpg格式、大小為20kb以下，報名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳)。

2.二代身份證(或臨時身份證、社�？ā⒆o照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)及復印件(復印件需復印在A4紙一面)。

3.畢業(yè)證和學位證原件掃描件及復印件(本科階段及研究生階段證書均上傳)。

2024年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件掃描件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表;非應屆畢業(yè)生須提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告，第二學位、二學位及輔修學位應聘人員須提供二學位專業(yè)認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印，二學位專業(yè)認證報告從中國學位與研究生教育信息網http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。

留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，在資格審查時不能確定所學專業(yè)是否符合引進崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件。

4.《東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》(附件3，要求本人簽字后上傳)。

5.資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實習證明等崗位要求條件的相關印證材料。

6.符合報考條件的市外應聘人員屬于機關或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，注明是否在試用期內和是否未滿最低服務期限，由主管部門主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

本次通過資格審查的報考人數與該崗位擬引進人數比例不低于3:1方可進入面試測評環(huán)節(jié)。應聘人數少于規(guī)定人數的，上報東河區(qū)引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組(下文簡稱“領導小組”)研究確定后，適當調整引進人才崗位數與報考人數比例或不設比例，以確保人才引進工作的順利開展。

應聘人員在報名時要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;應聘人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整等而影響報名、聘用的，責任自負。應聘人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息等，一律取消面試測評資格，并且一切責任由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由應聘人員本人承擔。應聘人員對資格審查結果有異議時，領導小組將進行復核，并做出復核結論。

(四)面試測評

1.面試測評具體時間、地點、方式等內容，請應聘人員隨時關注東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號。

2.面試測評時，符合條件的報考人數與該崗位擬引進人數之比不低于3:1。達不到比例的崗位，根據報名情況，對緊缺急需人才由領導小組辦公室書面申請，經領導小組研究后可適當降低比例或不設比例，但該崗位應聘人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試測評平均成績，方可進入體檢、考察范圍。對于面試測評人員實際到場未達到3:1比例的崗位，該崗位應聘人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試測評平均成績，方可進入體檢、考察范圍。報名人數較多的崗位，經領導小組同意后可增加筆試環(huán)節(jié)。

3.面試測評采取結構化方式進行，滿分為100分。面試測評時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。

4.面試測評成績當場公布，且面試測評成績及進入體檢范圍人選在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號公布。

(五)體檢和考察

1.根據面試測評成績由高到低的順序和該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。

2.體檢由領導小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進行，體檢費用由擬錄用人員承擔(具體費用以后續(xù)通知為準)。對于不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等人員，取消錄用資格。因不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等出現空缺名額的，可按報考崗位面試測評成績由高到低依次遞補(成績出現并列的，組織加試)，體檢環(huán)節(jié)空缺名額只遞補一次。遞補人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試測評平均成績。

3.考察工作按人事管理權限由區(qū)委組織部、區(qū)人社局同招聘單位主管部門，抽調人員組成考察組具體實施，參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過談話了解、實地走訪、調閱核查人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。在規(guī)定時間內不參加考察、考察不合格、自動放棄或出現影響錄用情況等原因出現空缺名額的，可按照報考崗位面試測評成績由高到低依次等額遞補(成績出現并列的，組織加試)，體檢合格后進入考察。遞補人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試測評平均成績，考察環(huán)節(jié)空缺名額只遞補一次。

由領導小組辦公室安排人員電話通知遞補的應聘人員參加體檢、考察。體檢和考察結果一并在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號公布。

考察對象對考察結果有異議時，領導小組將進行復核，并做出復核結論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)研究公示

對體檢、考察均合格的人員，領導小組將引才名單提交區(qū)委常委會研究審議，通過后在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號上對擬引進人員進行公示，公示時間為5個工作日。

(七)聘用

1.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。因取消聘用資格導致空缺崗位的，按照該崗位應聘人員面試測評成績由高到低的順序進行遞補，遞補人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試測評平均成績，該環(huán)節(jié)空缺崗位遞補只進行一次，遞補人員需進行體檢和考察，體檢和考察通過后進入公示及聘用環(huán)節(jié)。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

2. 擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報道時攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關證明材料的原件進行核驗，核驗發(fā)現資格材料出現造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、引進人才待遇

(一)引進人才原則上安置到所填報單位工作，列事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

(二)引進人才符合包頭市引進人才政策的，享受相關待遇。

五、其他事宜

(一)引進人才在東河區(qū)最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(二)引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

(四)應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除面試測評外，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

(五)根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定，對記入誠信檔案的應聘人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。

(六)本次人才引進面試測評不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(七)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在東河區(qū)人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號上發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

六、 咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0472-6180179

受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30

監(jiān)督舉報電話：0472-4388690

受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30

附件1：東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xlsx

附件2：東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才報名表(1).docx

附件3：東河區(qū)2024年度引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書(1).docx

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（編輯：duyujiao）