2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾牙克石市事業(yè)單位引進75名公告

2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才公告

為加快推進高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設，滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實際工作需要，依據(jù)《牙克石市事業(yè)單位引進人才工作方案(試行)》，經(jīng)研究決定，組織開展2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才75名。引進人才崗位和條件詳見《2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才崗位需求表》(附件1，以下簡稱《崗位需求表》)。

二、引才條件

(一)報名人員應當具備以下資格條件：

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(7)崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年12月1日以后出生)，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1982年12月 1日以后出生)，副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲(1977年12月1 日以后出生)，博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲(1972年12月1日以后出生)。

3.符合用人單位需求的學歷學位及其他條件取得時間應在公告發(fā)布時間之前。

(二)以下人員不得報名：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

4.牙克石市范圍內(nèi)在職在編的機關事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受紀律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.被辭退的機關事業(yè)單位工作人員;

10.與所報用人單位及其主管部門領導班子成員構(gòu)成回避關系的人員;

11.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

三、實施步驟

(一)報名

1.報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名時間為2023年12月13日至2023年12月15日17:00前。報名人員報名前務必與用人單位溝通確認是否符合報考條件和所需報名相關材料，用人單位聯(lián)系方式見《崗位需求表》。報名人員須登錄牙克石市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn)，由公示公告欄下載《2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)并按要求填寫相關信息，于報名時間截止前(2023年12月15日17：00前)將《報名表》和報名材料原件的掃描件(《報名表》和報名材料原件的掃描件須按報名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+單位名稱+崗位序號”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨發(fā)送)發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡報名電子郵箱(網(wǎng)絡報名電子郵箱見《崗位需求目錄》)，同時電話告知工作人員。

2.報名所需材料：

(1)《報名表》(附件2);

(2)學歷學位證書、在學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》,不接受以第二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考;在國(境)外取得研究生及以上學歷(學位)的，需具備教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證書，專業(yè)符合用人單位崗位需求;

(3)專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)(技能等級)或執(zhí)業(yè)資格證書;

(4)身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證);

(5)專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;

(6)其他能夠證明符合引進條件的材料;

(7)《回避承諾書》(附件4);

(8)近期正面免冠藍底彩色電子照片。

3.報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性和清晰度負責。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責任自負。

4.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

5.報名人員為機關事業(yè)單位在編工作人員(牙克石市在職在編機關事業(yè)單位人員除外)須提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)同意報名的證明;企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。

(二)資格審查

1.資格審查工作由市委組織部、市人社局會同用人單位主管部門進行，與報名工作同時開展。主管部門對報名人員進行資格初審，初審合格后按照管理權限分別報市委組織部、市人社局進行資格復審。資格審查結(jié)果由用人單位電話告知報名人員，對報名資料不全或有疑問的，報名人員須進行材料補充或作出說明;通過資格審查的報名人員不得再修改報考單位和報考崗位等報名信息;報名截止時間前未通過資格審查的報名人員，由用人單位告知未通過審查的理由，可重新申報符合資格條件的其他崗位。

2.資格審查貫穿引進人才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、弄虛作假或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關責任人責任。

3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實施。筆試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估認定成績。同一崗位按照筆試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估認定環(huán)節(jié)(若因末位筆試成績并列而超過30人的，可同時進入評估認定環(huán)節(jié))。進入評估認定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

(三)人崗相適評估

1.評估認定方式。

人崗相適評估由用人單位主管部門負責組織實施。評估方式按照用人單位主管部門制定的引進人才實施方案進行。

評估認定具體時間、地點及相關要求由用人單位主管部門負責通知。

人崗相適評估過程(含加試環(huán)節(jié))由紀檢部門進行全程監(jiān)督，評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。

2.評估認定成績。

評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

引進人才計劃內(nèi)同一崗位評估認定成績末位出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)等額確定進入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進行公布。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員取消引進資格。

3.體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負責組織實施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，主要內(nèi)容包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報告。

4.體檢、考察過程中不合格或棄權的，取消其引進資格。

(五)人事檔案審核

市委組織部、市人社局按照干部管理權限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

(六)公示聘用

體檢、考察合格的擬引進人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才聘用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待主管部門和用人單位查實后，由主管部門黨委(黨組)決定是否引進。

(七)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委(黨組)研究決定是否進行遞補，如需遞補應按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結(jié)束后不再進行遞補。

(八)試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由主管部門對引進人才進行考核�？己撕细竦模�辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進人才職稱評審和聘任，按照自治區(qū)、呼倫貝爾市關于引進人才的有關規(guī)定執(zhí)行。

(九)服務期制度

引進人才納入事業(yè)編制管理，按國家規(guī)定享受相關工資福利待遇。引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人人事檔案和誠信檔案。

四、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。設立監(jiān)督舉報電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580。

五、其他事項

(一)本次引進人才工作各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

(二)本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才工作無關。

(三)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，按自動放棄處理，后果自負。

(四)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門，聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》。

(五)本公告未盡事宜由牙克石市委組織部、牙克石市人社局負責解釋。咨詢電話：牙克石市委組織部0470-7202640、牙克石市人社局0470-3941030。

附件：

1.2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才崗位需求表

2.2023年牙克石市事業(yè)單位引進人才報名表

3.回避承諾書

牙克石市委人才工作領導小組辦公室

2023年12月6日

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（編輯：duyujiao）