事業(yè)單位專(zhuān)技崗怎么晉級(jí)

事業(yè)單位專(zhuān)技崗怎么晉級(jí)?

事業(yè)單位專(zhuān)技崗實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘制，要先拿職稱(chēng)才有機(jī)會(huì)聘任到崗，職稱(chēng)崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升前提是必須有崗位空缺，否則滿(mǎn)足條件也無(wú)法聘任到崗。職稱(chēng)是不與工資待遇掛鉤的，職稱(chēng)崗位才是定薪的依據(jù)只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱(chēng)就有待遇。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專(zhuān)技和工勤三種崗位。

其中，專(zhuān)技崗實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘制，要先拿職稱(chēng)才有機(jī)會(huì)聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級(jí)是正高崗，五至七級(jí)為副高崗，八至十級(jí)中級(jí)崗，十一到十三是初級(jí)崗。 職稱(chēng)評(píng)定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級(jí)，四年后可參評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)五年后可評(píng)副高，副高五年后評(píng)正高。

具備職稱(chēng)資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說(shuō)，職稱(chēng)是不與工資待遇掛鉤的，職稱(chēng)崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱(chēng)就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專(zhuān)技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱(chēng)崗位的最低檔。比如中級(jí)職稱(chēng)，初次聘任一般安排在專(zhuān)技十級(jí)崗位;副高職稱(chēng)，初次聘任一般安排在七級(jí)崗位。職稱(chēng)崗位內(nèi)部之間等級(jí)晉升，初中級(jí)崗位原則上是兩年晉升一次，高級(jí)職稱(chēng)崗至少三年以上，正高考評(píng)另行辦法。不管兩年三年，職稱(chēng)崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升有個(gè)大前提，是必須有崗位空缺，否則滿(mǎn)足條件也無(wú)法聘任到崗�，F(xiàn)實(shí)中，由于很多單位人事部門(mén)不作為，加上職稱(chēng)本人對(duì)政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級(jí)不晉升的情況，比如中級(jí)職稱(chēng)在沒(méi)拿到副高前，很多人往往停留在十級(jí)崗，而忽略晉升九級(jí)或八級(jí)崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)常“停滯不前”。

至于職稱(chēng)崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個(gè)單位有50個(gè)人，那么高級(jí)職稱(chēng)則是5個(gè)名額，中級(jí)15個(gè)，初級(jí)30個(gè)。高級(jí)職稱(chēng)里面，正高可以設(shè)1到2個(gè)，其余副高;中級(jí)職稱(chēng)按照3：4：3設(shè)置，八級(jí)可以設(shè)4個(gè)，九級(jí)設(shè)6個(gè)，十級(jí)設(shè)5個(gè)。初級(jí)職稱(chēng)名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級(jí)可以五五開(kāi)，也可以十六開(kāi)，十三級(jí)不受比例限制。

關(guān)于事業(yè)單位的晉升種類(lèi)。

事業(yè)編人員晉升準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)分為兩大類(lèi)：跨級(jí)別晉升、級(jí)別內(nèi)晉升，也就是大家經(jīng)常說(shuō)的“大晉升”與“小晉升”(小晉升主要涉及專(zhuān)技崗)。

1、跨級(jí)別晉升(大晉升)

大晉升其實(shí)就是指從低職稱(chēng)晉升為高職稱(chēng)。

工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人。普通工人沒(méi)有晉升的說(shuō)法，技術(shù)工人晉升主要指初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工、高級(jí)工晉升技師、技師晉升高級(jí)技師。

專(zhuān)技崗位的大晉升主要指未定級(jí)晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高(正副高都屬于高職，但是一般都是分開(kāi)的)。

管理崗位的大晉升主要指10級(jí)辦事員晉升9級(jí)科員、9級(jí)晉升8級(jí)科級(jí)副職、8級(jí)晉升7級(jí)科級(jí)正職、7級(jí)晉升6級(jí)處級(jí)副職、6級(jí)晉升5級(jí)處級(jí)正職、5級(jí)晉升4級(jí)廳級(jí)副職、4級(jí)晉升3級(jí)廳級(jí)正職、3級(jí)晉升2級(jí)部級(jí)副職、2級(jí)晉升1級(jí)部級(jí)正職。

2、級(jí)別內(nèi)晉升(小晉升)

工勤崗和管理崗不存在級(jí)別內(nèi)晉升，小晉升一般特指專(zhuān)技崗的晉升，專(zhuān)技崗的小晉升主要指每個(gè)級(jí)別內(nèi)的晉升。

專(zhuān)技崗初職包含專(zhuān)技11級(jí)、專(zhuān)技12級(jí)、專(zhuān)技13級(jí)一共三個(gè)級(jí)別;專(zhuān)技中職包含專(zhuān)技8級(jí)、專(zhuān)技9級(jí)、專(zhuān)技10級(jí)同樣是三個(gè)級(jí)別;專(zhuān)技副高包含專(zhuān)技5級(jí)、專(zhuān)技6級(jí)、專(zhuān)技7級(jí)三個(gè)級(jí)別;專(zhuān)技正高包含專(zhuān)技1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)共四個(gè)級(jí)別。

一般本科大學(xué)生進(jìn)入事業(yè)編專(zhuān)技崗，第一年實(shí)習(xí)期就是未定級(jí)，轉(zhuǎn)正后就是初職的專(zhuān)技崗12級(jí);大專(zhuān)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后是專(zhuān)技13級(jí);研究生是專(zhuān)技11級(jí)。

不同崗位類(lèi)別的晉升時(shí)間不同

很明顯，不同崗位的晉升時(shí)間是不一樣的，這里僅討論理論上的晉升時(shí)間，不考慮一些人為因素的影響。

1、工勤崗位晉升

工勤崗位的晉升從年限上來(lái)說(shuō)是最簡(jiǎn)單，但也是最耗時(shí)間的。

工勤崗位的晉升只要在低等級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年即可晉升一個(gè)級(jí)別。

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是工勤崗位員工從初級(jí)工晉升到高級(jí)技師，最快需要20年的時(shí)間(5年到中級(jí)工，5年到高級(jí)工，5年到技師，5年到高級(jí)技師)。

順帶說(shuō)下，高級(jí)工的工資收入與普通高公務(wù)員科員收入差不多，技師的收入與公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多。

2、管理崗位晉升

管理崗位的晉升年限同樣不復(fù)雜，晉升年限要遠(yuǎn)低于工勤崗位。

9級(jí)晉升8級(jí)、8級(jí)晉升7級(jí)、7級(jí)晉升6級(jí)需要分別在低等級(jí)工作三年以上;6級(jí)晉升5級(jí)需要在6級(jí)工作兩年以上;5級(jí)晉升4級(jí)需要在5級(jí)工作三年以上;4級(jí)晉升3級(jí)需要在4級(jí)工作兩年以上;1級(jí)與2級(jí)是任命不是晉升。

簡(jiǎn)單地說(shuō)1、2級(jí)別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。

關(guān)于待遇問(wèn)題，9級(jí)比普通科員低一點(diǎn)，8級(jí)與副科持平，8級(jí)與專(zhuān)技中職持平。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升

專(zhuān)技崗的晉升是最復(fù)雜的。

專(zhuān)技崗大晉升全國(guó)基本都一樣，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年。

部分省份會(huì)有特別例子：比如初職一直沒(méi)晉升中職成功(中職沒(méi)崗位等)，初職滿(mǎn)十年可以晉升到副高(中職沒(méi)崗位，副高有崗)。

專(zhuān)技的小晉升全國(guó)就完全不一樣了，各個(gè)省份都有自己規(guī)定：正常情況下是滿(mǎn)3年晉升一個(gè)小級(jí)別，也有2年，也有更多年限的。

比如【小龍蝦】現(xiàn)在是專(zhuān)技13級(jí)，三年后就是專(zhuān)技12級(jí)，如果三年內(nèi)晉升中職(專(zhuān)技10)失敗，又過(guò)三年我就是專(zhuān)技11級(jí)，后面如果還是失敗，我只能永遠(yuǎn)是專(zhuān)技11級(jí)。相反如果第一次就晉升成功，就是直接從專(zhuān)技12級(jí)(初職)晉升到專(zhuān)技10級(jí)(中職)。

關(guān)于待遇方面，初級(jí)之間每個(gè)等級(jí)相差100多，中級(jí)200多，副高300多，正高600多。中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技10級(jí)略低于公務(wù)員副科，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技9級(jí)與副科持平，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技8級(jí)略高于副科收入。

晉升的一些其他需求

職場(chǎng)等級(jí)晉升不是說(shuō)就靠一個(gè)年限就可以的，年限是硬性條件，也是基礎(chǔ)條件，但是還有很多其他條件限制。

1、崗位數(shù)量限制

單位級(jí)別越高，這個(gè)崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了，沒(méi)有崗位就無(wú)法晉升。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個(gè)管理8級(jí)(類(lèi)似公務(wù)員副科)的存在，管理7級(jí)(類(lèi)似公務(wù)員正科)是不用想的——鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過(guò)是科級(jí)單位，更何況鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬的事業(yè)單位?

專(zhuān)技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2種：大級(jí)別比與每個(gè)級(jí)別內(nèi)的比例(各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例)。

初職：中職：高職(正副高)=6:3:1;

副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2:4:4;

中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3:4:3;

初職11級(jí)：初職12級(jí)=5:5。

舉個(gè)例子：一個(gè)事業(yè)單位有100個(gè)人(假設(shè)都是專(zhuān)技崗)，那么初職有60個(gè)，中職有30個(gè)，高職有10個(gè)(6：3：1)。

副高5級(jí)2個(gè)，6級(jí)4個(gè)，7級(jí)4個(gè)(2:4:4)。至于正高，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局三百多人中也只有2個(gè)正高。

中職8級(jí)有9個(gè)，9級(jí)有12個(gè)，10級(jí)有9個(gè)(3:4:3);

初職11級(jí)有30個(gè)，初職12級(jí)有30個(gè)(5:5)。

注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專(zhuān)技崗不受此限制，可以熬資歷，慢慢晉升到副高(不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級(jí)，回去沒(méi)有崗位，職稱(chēng)聘用還是會(huì)被打回低級(jí))。

2、通過(guò)評(píng)審

這個(gè)我就不多說(shuō)了，多少人是死在了評(píng)審這一塊，尤其是教師與醫(yī)生。

3、人脈關(guān)系

明白的都能明白，不懂的后期也就會(huì)懂了。

4、其他

工作業(yè)績(jī)、論文、各種優(yōu)秀表彰(可以降低年限限制、增加評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率)等等。

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