2024年湖南祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才80名公告

祁陽(yáng)市2024年引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為全面實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)祁陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展的各類(lèi)人才，祁陽(yáng)市委、市政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

重點(diǎn)引進(jìn)市直事業(yè)單位急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才，應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱(chēng)，具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)的，可放寬到本科學(xué)歷。

年齡一般為35周歲以下，即1988年1月1日以后出生;具有副高級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬到40周歲，即1983年1月1日以后出生;具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬到45周歲，即1978年1月1日以后出生。各崗位具體要求詳見(jiàn)《2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》(附件1)。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

本次擬引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才共設(shè)17個(gè)崗位，需求80人。詳見(jiàn)《2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)祁陽(yáng)新聞網(wǎng)(http://www.qynews.gov.cn/)及祁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)(http://www.qy.gov.cn/)等查閱。

三、報(bào)名條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

7.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，或被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿(mǎn)的;

8.已納入我市編制管理人員，暫未入編的特崗教師、定向培養(yǎng)人員、“三支一扶”人員，已與我市市屬?lài)?guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的;

9.在我市相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進(jìn)入錄用聘用公示階段后放棄未滿(mǎn)兩年的;

10.應(yīng)聘人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

11.其他不符合報(bào)考資格條件的人員。

(三)其他說(shuō)明

報(bào)名人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照碩士研究生畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)，且其專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。具備副高級(jí)及以上職稱(chēng)的報(bào)名人員，所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)要求，由用人單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

四、引進(jìn)程序和方法

按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，須誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，并對(duì)所填寫(xiě)信息負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年10月10日至2023年10月30日。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名人員須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將以下資料打包發(fā)送至指定郵箱：qyrc2024@163.com。報(bào)名資料壓縮包命名格式為“報(bào)考崗位序號(hào)+報(bào)考單位+姓名”(例如：1+祁陽(yáng)市融媒體中心+張三)。

①《2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》(需本人簽字并掃描)。②本人有效身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》以及引進(jìn)崗位要求其他相關(guān)證書(shū)的掃描件。③《誠(chéng)信承諾書(shū)》(需本人簽字并掃描)。④本人近期免冠1寸電子彩照。

有工作單位的報(bào)名人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)同意報(bào)考證明的掃描件。

2.資格審查。由各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格的報(bào)名人員需在集中面試前到祁陽(yáng)市進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)查(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)查時(shí)，需提供以下資料：

①《2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》。②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》以及引進(jìn)崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。③《誠(chéng)信承諾書(shū)》及本人近期免冠1寸照片2張。④有工作單位的報(bào)名人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進(jìn)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

(二)面試

資格復(fù)查合格人員進(jìn)入面試程序，面試在祁陽(yáng)市舉行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分進(jìn)行計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)面試成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到75分及以上，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并將毒品毛發(fā)檢測(cè)納入體檢范圍，毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員不合格。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

(四)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

考察人選達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬引進(jìn)人才。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)人員體檢或者考察不合格，則不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，在祁陽(yáng)新聞網(wǎng)(http://www.qynews.gov.cn/)及祁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)(http://www.qy.gov.cn/)等公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

所有引進(jìn)人才最低服務(wù)年限不低于5年。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的予以解聘。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《祁陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，本次引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的，每人每月4000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高級(jí)職稱(chēng)的，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我市工作的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，經(jīng)用人單位申請(qǐng)并報(bào)組織人事部門(mén)審定，可保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)祁陽(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由市財(cái)政給予5-20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我市引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才在我市中心城區(qū)內(nèi)無(wú)固定住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓或由用人單位提供臨時(shí)性住房。在祁陽(yáng)市購(gòu)買(mǎi)首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的，由市財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高級(jí)職稱(chēng)的，由市財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，3年內(nèi)其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我市落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

六、有關(guān)要求

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

2.引進(jìn)人才簽定聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，要求辭職的需提前3個(gè)月向主管部門(mén)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)因自己?jiǎn)畏矫嬖�因違約的，除退還已享受的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等相關(guān)人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項(xiàng)履行違約責(zé)任。

3.本次引進(jìn)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考人員存在弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情形，記入祁陽(yáng)市誠(chéng)信檔案庫(kù)，兩年內(nèi)不得參加祁陽(yáng)市組織的人事招聘考試。

4.本次面試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員及家長(zhǎng)提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告未盡事宜，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

祁陽(yáng)市人才發(fā)展服務(wù)中心：0746-3260862

附件1：2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄

附件2：2024年祁陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表

附件3：誠(chéng)信承諾書(shū)

附件4：《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》樣本

中共祁陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年9月25日

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（編輯：duyujiao）